Société : Crédit Agricole Assurances Lieu : Paris (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Crédit Agricole Assurances Catégorie : Stage Activité : Agroalimentaire Filiere : Production Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Description du poste Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la Direction des Systèmes dInformation (DSI) garantit la sécurité et la qualité du système dinformation, conduit la transformation du SI et délivre lIT des projets métiers pour le Groupe CAA.Au sein de la DSI CAA, vous serez intégré au service Pilotage Engagements et Ressources et plus précisément à léquipe Plan IT, Reporting IT, Risques et recos IT. Les 2 collaborateurs sur les activités de Reporting IT gèrent la production de Reporting IT en lien avec lIT de CAA et lIT du groupe Crédit Agricole. Ils gèrent aussi des projets liés au Reporting (conception, réalisation, déploiement, accompagnement des utilisateurs).La DSI CAA recherche actuellement un stagiaire Chef de projet junior Reporting pour venir renforcer léquipe, plus particulièrement dans le cadre dun projet de mise en œuvre de la solution PowerBI et pour le former à nos pratiques et savoir-faire professionnels.Et concrètement, de quoi sagit-il sur le terrain ?- Accompagner léquipe Reporting IT sur ses projets, dans les phases danalyse du besoin, de conception, de réalisation et de déploiements- Participer aux échanges avec les utilisateurs finaux de ces reportings (ateliers métiers, itérations de réalisation) et les équipes IT parties prenantes de la réalisation des solutions de reporting- Assister léquipe en place dans son activité récurrente de reporting- Participer et nourrir les instances de pilotage projet- Assurer un reporting sur lactivitéVotre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait mobilité durable et plus encore à découvrir !Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Le process de recrutement 1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage. 2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités dembauche (date de stage, explication du processus dembauche, convention, gratification). Cette année, 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes. Une façon concrète de favoriser linsertion des jeunes sur le marché de lemploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.CLIQUER ICI POUR POSTULER
