Mission
Superviser la gestion opérationnelle des ressources du site Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques Ressources Humaines (RH)Mettre en oeuvre le plan de recrutement du site et prendre en charge certains recrutements
Concevoir et déployer la politique d'intégration des nouveaux entrants Organiser, superviser et contrôler l'activité de l’ensemble des collaborateurs sous sa responsabilité
Prendre en charge un ou plusieurs dossiers transverses pour le compte du Groupe
Déployer, mettre à jour et assurer le suivi des outils liés à la gestion des compétences (campagnes d'entretiens annuels et professionnels, plan de formation, etc.)
Préparer et co-animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)Préparer, en autonomie et/ou avec l'appui du Siège Social les négociations avec les Organisations Syndicales Mettre à jour, analyser les indicateurs RH et mettre en place les plans d’actions associés
Elaborer des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de la structure Contrôler le respect des obligations légales, alerter la Direction sur les risques et mettre en place les plans d’actions associés
Tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord, suivre l'activité du personnel (bilan social, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.)
Profil
Connaissance de la gestion administrative du personnel et/ou de la paie
Connaissances en droit social, droit du travail et du fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel
Connaissance des techniques de management
Connaissance des techniques de négociation
Connaissance de la convention collective et des accords d'entreprise
