Stage - Chargé de Développement RH-Accompagnement des changements F/H
Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Descriptif du poste
Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Catégorie : Stage Activité : Aéronautique / Espace Filiere : RH Metier : Généraliste RH Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France) Durée : 6 mois
Mission
La direction ECPI est intégrée à l'ingénierie du GROUPE ADP.
Elle assure une vision transversale de tous les projets, programmes et portefeuilles de l'ingénierie, de façon à être alignés sur les objectifs stratégiques. A ce titre, elle procure un service support et permet de changer et de faire évoluer l'ingénierie.
Décarbonation, Innovation, Excellence opérationnelle, Appui stratégique sont les thématiques sur lesquelles la Direction ECPI oeuvre prioritairement.
L'objectif de votre mission sera d'être un appui fort de la démarche de transformation, nommée Emergence, de la Direction de l'ingénierie de GROUPE ADP. Vous serez un adjoint indispensable dans l'animation concrète et dynamique de la démarche.
Vos missions :
· Communication
Contribuer au développement d'un plan de communication : par exemple des "Cafés Emergence" à programmer et organiser à l'année, Animer le management visuel, un ou 2 points d'étape annuelles à destination de l'ingénierie (500 personnes) sur le déjà réaliser et les prochaines étapes.
· Aide au pilotage
o Créer et mettre à jour les outils de suivi et de management visuel d'Emergence (type Mind Map) permettant une lisibilité immédiate des actions
o Recenser régulièrement les actions en cours et les décisions prises pour mieux les coordonner
o Assister les pilotes dans l'animation notamment avec les autres services
· Production
o Participer au partage des bonnes pratiques
o Produire des documents guides : par exemple un "kit de l'externalisation" qui rassemblerait les travaux réalisés dans les différents axes, un "kit du nouvel arrivant" ...
o Faire le lien permanent avec le SMI
Profil recherché
Vous êtes en Bac+5 et avez une formation en Ressources Humaines et/ou Management des organisations avec une orientation sur la conduite du changement et/ou la communication.
Vous aimez coopérer, faciliter, accompagner et avez une grande aisance en communication orale, écrite et visuelle.
Durée du contrat : 6 mois
Période souhaitée : dès février 2024
Horaires : 8H30 - 16h30 (Administratif)
Lieu de travail : Roissy
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.CLIQUER ICI POUR POSTULER
