Chargé de recrutement - Alternance/Stage (F/H/NB) - @Breega
Société : Breega Lieu : Paris (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Breega Catégorie : Apprentissage / Alternance Filiere : RH Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Breega Boilerplate Breega propels pioneering and purpose-driven founders from idea into impact. We closed our first fund in 2015 and now have +€500 m AUM and 100 trailblazing portfolio companies. Crafted for founders by founders, we built Breega to provide start-ups with the help we wish we'd had. And we’ve created an investment proposition that’s purposefully designed. We call it full stack funding: providing capital and connections, expertise and experience, support and solidarity for entrepreneurs at every step of their journey. We invest across Europe and internationally, focusing on pre-seed to Series B stage. Ce poste en stage ou alternance est à pourvoir à partir de Septembre 2024. Breega Values Find out here about our culture and the way we work at Breega. Highlight Mission Rejoignez l'équipe d'accompagnement des start-ups de notre portefeuille pour les aider dans leurs questions stratégiques de ressources humaines et les soutenir dans leur développement et leur structuration. Cette expérience vous permettra de comprendre les leviers humains et organisationnels de l'entrepreneuriat dans les start-ups. Responsibilities Apporter un soutien aux PDG ou aux équipes des ressources humaines des start-ups du portefeuille dans le recrutement de nouveaux talents : Assister les fondateurs des start-ups sur des questions liées à l'organisation et à la croissance (acquisition de talents, marque employeur, organigrammes, etc.) et au développement des talents (apprentissage et développement, coaching, rémunération et avantages sociaux, etc.). Breega est un fonds généraliste, vous aurez donc l'opportunité de travailler dans différents secteurs (fintech, insurtech, IA, marketplaces, foodtech, etc.) en France et à l'étranger, et ainsi développer des connaissances commerciales sur chaque sujet. Collaborer avec les responsables de recrutement, les équipes des ressources humaines ou les PDG pour comprendre les besoins en talents et développer des stratégies de recrutement efficaces et rédiger les descriptions de poste, Rechercher et attirer les meilleurs candidats en utilisant différents canaux, tels que les plateformes d'emploi en ligne, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et le recrutement direct, Examiner les CV, planifier les entretiens, conduire des entretiens qualitatifs pour évaluer les qualifications, les compétences et l'adéquation culturelle des candidats, Assurer une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement en fournissant des communications et des retours d'informations en temps opportun, Veiller à la conformité avec le RGPD. Participer aux prises de décision avec l'équipe d'accompagnement, Identifier des solutions innovantes pour les processus et les outils de gestion, Créer des outils RH pour les start-ups (grilles de rémunération, ateliers de recrutement, guides pratiques sur les plans d'actionnariat salarié, tableaux de bord, études de cas, etc.), Mesurer et analyser les performances des initiatives de recrutement et de ressources humaines. Apporter un soutien aux PDG ou aux équipes des ressources humaines des start-ups du portefeuille dans le recrutement de nouveaux talents : Assister les fondateurs des start-ups sur des questions liées à l'organisation et à la croissance (acquisition de talents, marque employeur, organigrammes, etc.) et au développement des talents (apprentissage et développement, coaching, rémunération et avantages sociaux, etc.). Competencies Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, Précédente expérience dans le domaine du recrutement, Un fort intérêt pour l'écosystème entrepreneurial, Connaissance de base des logiciels ou outils liés aux ressources humaines (ATS, LinkedIn, etc.), Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles avec discrétion. Attention aux détails et précision dans les tâches, Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais, Capacité à s'adapter à un environnement de start-up dynamique et rapide, Volonté d'apprendre et de développer des compétences en matière de recherche et d'attraction de talents, Compétences de base en matière d'entretien et d'évaluation pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats. Recruitment Process Premier entretien avec Anissa Bacar, People manager (20/30 min) Second entretien et cas pratique avec Audrey Athimon, Future manager Entretien final avec Anne-Sophie Delage, Head of Talent Compensation & Benefits We’re dedicated to rewarding our talents. Because you engage, we engage: Check out our benefits. Carte déjeuner + 50% des frais de transport en commun, Une opportunité unique de travailler aux côtés d'entrepreneurs technologiques dans différents secteurs (mobilité, santé, finance/assurance...) et dans différentes zones géographiques, Faire partie d'une équipe internationale, ambitieuse et ouverte d'esprit, La possibilité de trouver un emploi au sein de notre portefeuille par la suite, De beaux bureaux au cœur de Paris (Réaumur Sébastopol).CLIQUER ICI POUR POSTULER
