Société : PICNIC SAS Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : RH Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Picnic est un supermarché en ligne, qui livre vos courses gratuitement. Dans votre appli Picnic, vous pouvez retrouver tous les produits présents en supermarché, mais à un prix plus bas. L'aventure Picnic a démarré en septembre 2015 à Amersfoort, avec seulement 4 voiturettes en circulation. Aujourd'hui, avec plus de 1000 voiturettes, nous livrons plus de 120 villes et communes. Avec des centaines de milliers de clients et des expansions mensuelles vers de nouvelles villes, Picnic a été récompensée en 2019 comme l'entreprise à la plus forte croissance des Pays-Bas.En 2021, Picnic a bénéficié d'une campagne de financement de 600 millions d'euros par la fondation Bill & Melinda Gates, afin de s'étendre davantage en Europe. Après l'Allemagne en 2018, et ses débuts en France en 2021, l entreprise poursuit aujourd hui son expansion sur le marché français. N'attends plus et rejoins l aventure Picnic ! Chez Picnic, nous révolutionnons les courses au supermarché grâce à un service vert et innovant, et une appli accessible. Nous aimons travailler, en interne, au développement et à l'amélioration de nos technologies afin d'assurer à nos clients une expérience unique. Si vous êtes un(e) Responsable RH passionné(e), nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une équipe créative et bouillonnante, dans nos bureaux à Paris, pour faire la différence dans un environnement start-up. En bref Notre équipe People ambitionne de révolutionner les ressources humaines de la même manière dont Picnic a révolutionné la livraison de produits alimentaires. Vous intégrerez l'équipe centrale de Picnic qui compte pas moins de 1 000 personnes talentueuses, réparties sur 3 sites principaux : Amsterdam, Paris et Düsseldorf. Vous évoluerez au sein de l'équipe People, et travaillerez avec 15 autres Responsables RH qui veillent au bon développement et à l'organisation des membres de l'équipe centrale. En tant que Responsable RH, vous serez responsable d'une quarantaine de Picnic-ers, et plus, suivant l'évolution de nos équipes. Vous serez responsable des entretiens d'évaluations, vous travaillerez sur des projets liés au service et mènerez des discussions autour du développement de nos équipes. Vous saurez faire preuve d'initiative quant aux sujets liés aux ressources humaines tout en gardant à l'esprit les différents enjeux liés au développement de Picnic et à son mode de fonctionnement unique. Aidé des différents chefs de service et au sein même de l'équipe People, vous allez concevoir et mettre en place une stratégie pour recruter, intégrer, développer, former, motiver, fidéliser et organiser les équipes. Vos missions - Stimuler les équipes et booster les performances en proposant des entretiens et des évaluations semestrielles. - Vous distinguer comme personne de confiance et vous imposer comme un coach pour l'équipe de direction en vue d'améliorer l'efficacité des équipes. - Piloter les initiatives liées au personnel, fournir des informations pertinentes pour guider la prise de décisions et proposer des solutions de manière proactive. - Imaginer des programmes relatifs au personnel et améliorer ceux déjà en place (y compris les processus de recrutement, d'intégration, de formation, de développement et de fidélisation). - Veiller à ce que l'organisation soit saine et structurée de manière à atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. - Gérer les talents et les qualités de chacun pour vous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes. - Permettre aux chefs d'entreprise de cultiver un pipeline de leadership efficace. - Effectuer toutes les tâches administratives relatives aux accords de développement, aux contrats et à la paye. À propos de vous - Vous êtes titulaire d'un Master en RH, psychologie ou équivalent - Vous avez entre 2 et 4 ans d'expérience en tant que HR Business Partner - Une connaissance du marché français et du droit du travail sera appréciée - Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication et vous êtes capables de jongler avec différents interlocuteurs - Vous avez envie de changer les codes et d'imaginer de nouvelles façons de travailler - Vous possédez une capacité naturelle à coacher et à développer des équipes - Vous adorez être au contact des gens et vous avez cette capacité à travailler avec des collègues de tous niveaux et de tous milieux - Vous maîtrisez à la fois le français et l'anglaisCLIQUER ICI POUR POSTULER
