UN GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE-TEMPS DE TRAVAIL (H/F)
Société : cdg69 Lieu : Essonne (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Finance d'entreprise compta / gestion Lieu : Essonne (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint administratif Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et absentéisme, vous intégrerez une équipe de 4 personnes qui assurent en gestion intégrée la carrière, la paie et la gestion du temps de 900 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Missions / conditions d'exercice Missions :
Gestion de la paie (sur logiciel Ciril RH) : • Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer • Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maitriser les règles de calcul et le process de paie, réaliser le contrôle et la liquidation de la paie en lien avec le service des finances et la trésorerie • Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
Gestion de la carrière : • Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations et positions des agents du recrutement à la retraite • Rechercher, analyser, contrôler et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière • Elaborer les courriers et actes administratifs (avancements d’échelon, promotion, contrats, positions…) et veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion du temps de travail (sur logiciel INCOVAR) : • Assurer la bonne mise en œuvre des modalités d’organisation du temps de travail des agents • Gérer les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et au règlement du temps de travail de la collectivité
Divers : • Accueillir, informer et orienter les agents en termes de paie et carrière • Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) : collecte et organisation des données • Mettre sous pli et agrafer les bulletins de paie Profils recherchés • Vous disposez d’une expérience dans un poste similaire en collectivité • Vous justifiez d’une connaissance du statut de la fonction publique territoriale • Vous démontrez une capacité à maitriser un pro-logiciel ainsi que l’outil informatique et les méthodes d’élaboration de tableaux de bord • Vous possédez des qualités relationnelles ainsi qu’une capacité d’écoute et d’observation • Vous avez le sens de l’organisation, de rigueur, d’esprit de synthèse • Vous êtes disponible et polyvalent • Vous démontrez des qualités rédactionnelles et orales • Vous êtes tenu au secret professionnel, devoir de réserve, éthique et déontologie • Vous avez le sens du service public
Conditions d’exercice du poste Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires avec possibilité de travailler sur 4,5 jours, RTT, CET Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation mutuelle et maintien de salaire + Restauration municipale.CLIQUER ICI POUR POSTULER
