Détails de l'offre Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Responsable du bon fonctionnement de l'EHPAD et de son organisation générale. Missions / conditions d'exercice • Elaboration et Conduite du projet d’établissement :- poursuivre le projet d’établissement en cours et son projet de réhabilitation défini par le CA - tenir compte de l’évolution des besoins des personnes âgées et des contraintes économiques - poursuivre les axes du programme d’assurance qualité - animer le conseil de la vie sociale (CVS) en associant les personnes âgées, leurs familles et les bénévoles. - concrétiser le projet d’établissement en travaillant le protocole d’accueil, la charte des résidents et le projet de soin et d’animation • Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents :- suivre les démarches d’inscription de la part des familles (sur site ou par Viatrajectoire), accueillir et assurer l’intégration sociale des résidents - mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident - piloter la coordination des différentes équipes de l’EHPAD au service des résidents - veiller au respect des règles d’hygiène de sécurité et aux recommandations de bientraitance - faciliter les échanges avec les résidents et les familles et assurer une communication de qualité. • Organisation technique et logistique de l’établissement :- gérer les stocks et procéder aux achats d’équipement - superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration, ménage, jardins...) - garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux divers risques (hygiène, sécurité, accessibilité, incendie, traçabilité des effets indésirables …) - assurer les commissions de sécurité triennales- poursuivre les projets de rénovation interne •Management d’une équipe pluridisciplinaire composée de 45 agents :- gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, contrats, paie, formations, évolution de carrière, accueil, animation d’équipes (entretenir une synergie collective, axée sur la bientraitance), entretiens professionnels- gérer les plannings des équipes et veiller à la bonne coordination - entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipes - identifier les besoins en compétence sur chaque poste - encadrer l’intervention des bénévoles dans la vie de l’établissement - encadrer l’intervention des professionnels extérieur à l’établissement (médecins, psychologue, kiné, animateurs …) • Gestion administrative, législative et financière de la structure :- suivre la gestion administrative globale de l’établissement (rapports en lien avec les autorités, …) - élaborer, négocier et suivre les budgets- développement continu de la démarche qualité - suivre les évolutions législatives et réglementaire du secteur médico-social • Partenariat et réseau gérontologique :- s’impliquer dans les diverses instances gérontologiques locales et associatives- recherche d’activités innovantes au service des résidents et de financements (ex : CFPPA)- être représentant de la structure au niveau local : Conseil Départemental, ARS, comité de commune, mairie, associations diverses - entretenir des partenariats conventionnels de suivit des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité : HAD, soins palliatifs, hôpitaux de proximité, Equipe Mobiles d’hygiène etc…, - du fait de la taille de la structure (45 résidents) une polyvalence et adaptabilité des missions est nécessaire au jour le jour. Profils recherchés •Compétences requises - connaissance du secteur médico-social et gérontologique - connaissance de la législation et réglementation des EHPAD - compétences en pilotage de projet - compétence en management d’équipe pluridisciplinaire - connaissance en gestion budgétaire et comptabilité - intérêt pour le secteur des personnes âgéesCLIQUER ICI POUR POSTULER
