Pour cela, ses missions principales sont les suivantes :
Production/Qualité :
- Piloter l'affectation des ressources afin de respecter les engagements de production en termes de quantités et délais.
- Animer les rituels de performance de l'atelier (service production et services supports) autour des objectifs de productivité, qualité, sécurité.
- Mettre tout en oeuvre pour assurer la qualité des produits fabriqués conformément aux exigences client.
- Garantir l'application stricte des process critiques imposés par le client.
- Participer activement aux démarches d'amélioration continue en étant force de proposition.
- Coordonner l'action des services supports en cas de dysfonctionnements identifiés ou dans le cadre d'interventions planifiées.
- Assurer le reporting au Directeur de site des indicateurs clés, notamment via un tableau de bord.
Management/RH :
- Manager l'équipe d'encadrement de production, en animant et fédérant autour des objectifs stratégiques.
- Garantir un climat de confiance sain en mettant en oeuvre un mode de management participatif.
- Communiquer les informations générales et d'atelier aussi souvent que nécessaire.
- Faire respecter les règles en vigueur dans l'entreprise et autres consignes de la Direction.
- Arbitrer les demandes exceptionnelles d'absence.
- Garantir la tenue d'entretiens individuels formalisés (annuels, recadrage, motivation, retour absence, intermédiaire), en particulier la tenue des entretiens professionnels obligatoires suivant le planning établi.
- Assurer et tracer l'évolution des compétences et de la polyvalence de son équipe en pilotant les formations, en lien avec le service RH.
Sécurité :
- Piloter le processus " Production " dans le respect de la politique Santé et Sécurité (SST) Groupe, et notamment :
- S'assurer du respect des consignes et sanctionner si nécessaire,
- Remonter et stopper si nécessaire toute situation dangereuse,
- Assurer la montée en compétences des collaborateurs,
- Proposer et mettre en place des actions d'amélioration
- Relayer les communications santé et sécurité ascendantes et descendantes
- Participer aux évaluations des risques
Cette liste n'est pas exhaustive.
Savoir-faire :
- Maîtriser les flux de production et le process de fabrication
- Savoir orienter l'action et animer une équipe : communiquer les objectifs, suivre l'activité, créer la cohésion, animer les réunions d'équipe.
- Savoir communiquer de façon constructive et authentique
- Savoir motiver son équipe et développer l'autonomie (faire grandir ses équipes)
- Savoir conduire le changement
- Savoir mener un entretien individuel et suivre les actions de progrès
- Savoir anticiper et gérer les conflits
- Savoir reporter de manière organisée et formalisée
- Savoir évaluer et prévenir les situations à risque
- Maîtriser les outils bureautiques
Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de communication, sens du relationnel
- Faire preuve de pédagogie
- Faire preuve d'exemplarité
- Faire preuve d'esprit d'initiative
- Capacité d'adaptabilité et d'innovation
- Faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur dans son travail
- Capacité à travailler en équipe, polyvalence, entraide
- Faire preuve de bienveillance
- Faire preuve de leadership
Localisation : Maulévrier (49).
