Société : CLER Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Descriptif du poste
Société : CLER Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Mission
Missions Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le·la stagiaire Politique RH a pour mission principale de participer au bilan de la politique de rémunération et à l’actualisation d’autres politiques RH. Il·Elle est en étroite collaboration avec l’Assistance Ressources Humaines. Il·Elle interagit avec le Responsable Paie. Il·Elle est en contact avec les salariés présents au siège. PRINCIPALES ACTIVITÉS DU STAGE1/ Contribuer à l’évaluation de la politique rémunération - Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi de la politique et mise en place d’outils de suivi annuel- Contribuer à la création des outils de collecte de données pour l’étude d’impact et l’évaluation de la politique - Collecter les retours d’expériences et besoins d’améliorations déjà identifiés par le service RH - Préparer l’analyse des données et la restitution des résulats - Proposer et réaliser des livrables pertinents et adaptés aux interlocuteurs (salariés, représentant du personnel, membre du Codire) - Réaliser les actions de communication interne 2/ Participer au suivi et à l’actualisation des politiques RH - Mettre en conformité avec la charte graphique certaines politiques RH et documents réglementaires - Participer aux actions de suivi et d’évaluation de certaines politiques (Politique de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels, télétravail etc.) - Réaliser les actions de communication interne 3/ Contribuer activement à la communication du service RH - Proposer des améliorations et actualisation de l’intranet RH (politique RH, process, développement RH etc.) - Proposer des actions de communication interne pour le service RH au service des salariés- Mettre en oeuvre et péréniser certaines actions retenues par le service RH 4/ Participation aux activités du service et à la veille RH- Participer aux réunions hebdomadaires du service RH- Proposer et pérenniser des outils de veille juridique et sociale efficace pour le service RH Profil recherché Formation et expérience- En formation Bac +4 (exigé)- Formation spécialisée en gestion des ressources humaines (exigé)- Expérience de collecte et d’analyse de données qualitative et quantitative (souhaité) - Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus) Aptitudes et compétences- Rigueur - Sens du travail en équipe - Capacité de rédaction et de synthèse - Curiosité intellectuelle - Langues: Français - Outils informatiques/logiciels : Pack Office, Outils Google, Canva Conditions - Stage - Durée: 4 à 6 mois- Début du stage : Dès que possible, en fonction du calendrier universitaire- Stage à temps plein : 35h/semaine- Indemnités mensuelles légales de stage (environ 609 euros/mois ; 4,35 €) /heure) Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics, prise en charge de 60 % des titres restaurant dématérialisés par jour de stage effectué, d’une valeur unitaire de 8,50€- Stage basé à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCFCLIQUER ICI POUR POSTULER
