Société : ISM Interpretariat Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Descriptif du poste
Société : ISM Interpretariat Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : CDD
Mission
Depuis plus de 50 ans, ISM Interprétariat agit pour l’égalité d’accès aux droits, à la santé et aux services publics en France. Association à but non lucratif, nous sommes un acteur historique de l’interprétariat en milieu social, médical et administratif, au service de la communication entre les personnes allophones et les professionnels qui les accompagnent.
Grâce à un réseau de plus de 1 000 interprètes professionnels, couvrant près de 200 langues et dialectes, nous permettons chaque jour à des milliers de personnes de comprendre et d’être comprises, dans le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Nos partenaires – institutions publiques, collectivités territoriales, associations, établissements de santé – reconnaissent la qualité, la réactivité et l’engagement qui font la réputation d’ISM Interprétariat.
La DRH conduit actuellement plusieurs chantiers structurants visant à professionnaliser et à outiller la fonction RH. Le/la Chargé(e) de Développement RH intervient en appui opérationnel de ces projets, sous la responsabilité de la Responsable Formation et Responsable ADP–HRBP, avec une double exigence : exécuter avec rigueur et sens du détail, tout en gardant une vision d'ensemble de la manière dont chaque chantier s'inscrit dans la feuille de route stratégique de la DRH.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 100%
1. Déploiement de l'outil de formation Rise Up
* Participer au déploiement opérationnel de la nouvelle plateforme de formation Rise Up
* Assurer le paramétrage, les tests et la coordination avec les parties prenantes internes
* Structurer les parcours de formation métiers dans l'outil : recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et des équipes métiers, traduire ces besoins en parcours cohérents et progressifs
* Identifier et sélectionner les prestations et ressources pédagogiques adaptées (organismes de formation, contenus sur étagère, modules internes)
* Intégrer des contenus au format SCORM dans la plateforme et en garantir la bonne exploitation (suivi, complétion, reporting)
* Accompagner les équipes et les managers dans la prise en main de l'outil
* Assurer le suivi du plan de déploiement et remonter les points de blocage
2. Fiches de poste et préparation à la transparence salariale
* Cartographier et identifier les fiches de poste pour l'ensemble des salariés n'en disposant pas
* Mettre à jour les fiches de poste existantes en veillant à leur cohérence (missions, compétences, classification)
* Contribuer à la structuration de la démarche RH en anticipation des obligations liées à la transparence salariale
* Travailler en lien étroit avec les managers pour fiabiliser le contenu des fiches et assurer le suivi de leur mise à jour
3. Autres projets et process RH clés
* Participer aux déploiements de process RH structurants, notamment les campagnes d'EPP (Entretiens Professionnels Périodiques), Télétravail, et tout ce qui peut concerner la vie du collaborateur de son entrée à sa sortie.
* Apporter un appui projet ponctuel sur d'autres chantiers RH selon les priorités de la DRH
* Contribuer à la fiabilisation, la promotion et la bonne utilisation des outils RH (notamment LUCCA) notamment par les managers
* Contribue à promouvoir une culture RH orientée Business partner au sein des équipes RH et vis-à-vis des opérationnels.
Profil recherché
Compétences clés
Gestion de projet : Capacité à structurer, planifier, prioriser et suivre plusieurs chantiers en parallèle
Communication : Aisance orale et écrite, capacité à vulgariser embarquer différents interlocuteurs
Outils RH — LUCCA : Bonne maîtrise ou forte appétence pour la prise en main rapide
Collaboration transversale : Capacité à travailler avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH et des managers opérationnels
Approche opérationnelle : Pragmatisme, sens du concret et de la mise en œuvre
Vision stratégique : Capacité à relier chaque action à la feuille de route stratégique de la DRH
Outils LMS/TMS : Bonne maîtrise ou forte appétence pour la prise en main rapide ; connaissance du format SCORM appréciée
Profil recherché
* Formation supérieure (niveau Master) Ressources Humaines, Management ou équivalent
* Expérience de 1 à 3 ans sur des fonctions RH généralistes ou en gestion de projets RH dans des structures de type ETI ou PME de préférence, ou cabinet de conseil RH
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
* Bon relationnel, capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés
* Curiosité pour les outils digitaux RH et appétence pour l'amélioration continue des process
* Capacité à questionner et proposer des solutions RH pragmatiques et business.
Poste situé à Paris 19e
Date de prise de poste : 14 septembre 2026
Rémunération selon profil
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