Société : Scalers France Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Rejoignez une entreprise dynamique et innovante qui se distingue par son approche moderne de la restauration. Engagée à offrir une expérience client exceptionnelle, notre équipe passionnée basée à Metz travaille ensemble pour créer un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Descriptif du poste
Société : Scalers France Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services aux entreprises Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 45000 EUR
Mission
Scalers accompagne un groupe hôtelier en forte croissance dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous occupez un rôle stratégique et opérationnel au cœur du développement du groupe. Véritable partenaire des directeurs d'établissement, vous les accompagnez au quotidien sur l'ensemble des enjeux RH tout en contribuant activement à la structuration et à la modernisation de la fonction Ressources Humaines.
Vous évoluez dans un environnement dynamique, multisites, où les projets sont nombreux : digitalisation RH, développement des compétences, marque employeur, RSE, qualité de vie au travail, accompagnement du changement et amélioration continue des processus.
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Avantages :
* Prime sur objectifs
* Prime d'intéressement
* Prime de participation
* Tickets restaurants
* Télétravail
En tant que véritable bras droit du DRH, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités RH opérationnelles du groupe.
Vos principales responsabilités seront notamment :
Pilotage RH
* Superviser l'activité quotidienne du service RH et accompagner l'Assistant RH ainsi que l'apprenti.
* Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des processus RH.
* Optimiser les méthodes de travail et contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures.
Administration du personnel
* Superviser l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, intégration, suivi administratif).
* Garantir la conformité juridique des pratiques RH.
* Accompagner les établissements sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrats et problématiques individuelles.
* Assurer la fiabilité des données RH et le bon fonctionnement des outils SIRH et GTA.
Accompagnement des managers
* Être le référent RH des directeurs d'établissement et des managers.
* Les conseiller sur le droit du travail, la convention collective HCR et les bonnes pratiques managériales.
* Accompagner les situations sensibles et participer à la prévention des risques sociaux.
Recrutement & Développement RH
* Participer à la définition de la stratégie de recrutement.
* Superviser les recrutements des collaborateurs opérationnels.
* Développer les partenariats écoles et renforcer la marque employeur.
* Construire et suivre le plan de développement des compétences.
* Accompagner les parcours d'intégration, la mobilité interne et la gestion des talents.
Paie & Administration sociale
* Superviser l'ensemble du processus de paie en lien avec le cabinet externe.
* Contrôler les variables de paie et les bulletins.
* Garantir la fiabilité des données sociales.
* Suivre les indicateurs de masse salariale en collaboration avec la Direction Financière.
Projets RH
* Participer à la définition de la stratégie RH du groupe.
* Déployer les projets de digitalisation RH.
* Contribuer aux actions RSE, QVT, communication interne et conduite du changement.
* Participer activement aux projets stratégiques liés à la croissance du groupe.
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Profil recherché
Vous disposez d'une solide expérience sur un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisites.
Vous maîtrisez les enjeux opérationnels RH tout en étant capable d'accompagner des projets de transformation.
Nous recherchons une personne qui possède :
* Une excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.
* Une bonne connaissance de la convention collective HCR est un atout.
* Une solide expérience en administration du personnel, paie et relations sociales.
* Une bonne maîtrise des outils RH et SIRH (Payfit, Combo, Silae, MySilae ou équivalents).
* Un excellent relationnel et une posture de véritable Business Partner.
* Leadership, autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
* Capacité à accompagner le changement et à être force de proposition.
