Intégrer Exodata, c’est avant tout rejoindre une aventure humaine. C’est l’occasion de grandir et d’évoluer avec des experts de leurs métiers dans une entreprise en forte croissance depuis 10 ans, et ce à travers 7 territoires (Réunion, Maurice, Martinique, Guadeloupe, Guyane, Hexagone et Nouvelle-Calédonie) !
Expert en management de la donnée, Exodata créée en 2012 à La Réunion, a su développer un panel de services complets, afin d'accompagner les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dans leur manière de penser l'informatique, pour la rendre plus performante !
Aujourd’hui, nous sommes près de 160 collaborateurs. Notre vision : contribuer à libérer la créativité pour réinventer le futur ! Tout est possible chez Exodata, et c’est avec ce mindset que nous sommes devenus un groupe international, qui a su inspirer confiance à nos clients hier, aujourd'hui et demain. Nous aimons penser qu’Exodata est un laboratoire d’idées dont l’objectif est d’apporter toujours plus de sérénité à nos clients.
Et c’est la même chose avec nos collaborateurs … La bienveillance et la reconnaissance de l'autre dans son expertise sont inscrites dans nos mantras. Nous tenons à les faire vivre à travers tous nos échanges (collaborateurs, clients et partenaires) et lors de nos événements en interne, afin de créer et de maintenir cette cohésion par-delà les océans (ExoWelcome, ExoCafé, ExoApéro, ExoNews, ExoTech, VisMaVie …). La complexité et la richesse du multi territoires du groupe Exodata nous poussent à être innovant, à l’écoute et flexibles dans nos méthodes de travail.
… c’est ce que nous appelons le #HappyToFollowYou !
Pour nous, l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, ne doit pas être une question. L’entreprise s’adapte au mieux à chaque situation, métier et territoire afin d’accompagner chaque collaborateur dans ses projets de vie. Nous écoutons toujours les propositions, et essayons d’y répondre collectivement au mieux ! Que ce soit une mobilité territoriale ou une évolution professionnelle, un ajustement au niveau du mode de travail, de la flexibilité de prise de congé ou la possibilité de travailler en mobile-home … Nous sommes #HappyToFollowYou ! Ce sont aujourd’hui, quelques-uns des exemples que nous avons en interne. Cela a toujours fait partie de notre ADN, de notre normalité, d’accompagner les choix de vie de nos collaborateurs dès que cela est compatible avec la stratégie de l’entreprise.
C’est ça, intégrer Exodata ! C’est apprendre (de ses erreurs et de ses collègues), évoluer et se former, collaborer avec son équipe ou plusieurs, s’amuser en présentiel ou en visio, se faire confiance et se respecter. Croissance du groupe et champ des possibles des collaborateurs vont de pair alors grandissons ensemble !
Rejoignez-nous dès maintenant et participez à notre belle aventure ! #Innovation #Curiosite #Challenge #Bienveillance
Descriptif du poste
Société : Exodata Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Informatique Filiere : Assurance Metier : Commercial,Responsable commercial Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 45000 EUR
Mission
Lieu : Paris
Type : CDI – Cadre
Expérience : À partir de 3 ans
Télétravail : hybride
Il y a des métiers qui font battre le cœur un peu plus vite. Des métiers où l’on aime se lever le matin parce qu’on sait que la journée sera tout sauf monotone.
Chez Exodata, on ose aller là où d’autres ne vont pas.
Et aujourd’hui, c’est exactement ce qu’on recherche : un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) Chasseur(se), quelqu’un qui a envie d’ouvrir de nouvelles portes, de créer des opportunités là où personne n’a encore frappé, et de bâtir des relations commerciales solides et durables.
Si tu te reconnais dans cette phrase, alors continue de lire. Parce qu’ici, on ne te propose pas juste un poste. On te propose une aventure humaine et business.
L’équipe et le contexte
Chez Exodata, on ne vend pas juste des solutions informatiques. On construit de la confiance et de la performance durable pour nos clients.
Nous sommes un acteur reconnu sur nos territoires principaux (notamment en outre-mer), et nous accélérons désormais notre présence sur le marché hexagonal.
Notre culture ? La curiosité et l’audace.
On aime ceux qui vont voir plus loin, qui se disent : “Et si on essayait ? Et si on parlait à ce prospect que tout le monde pense inaccessible ?”
C’est dans cet esprit qu’on recrute aujourd’hui.
Tu rejoindras une équipe business et croissance, guidée par Jonathan Goldfarb. Son style ? Exigeant mais humain : il aime les gens qui avancent avec méthode et énergie, mais il sait aussi écouter, accompagner et partager ses astuces.
On est une petite équipe soudée, qui célèbre ses réussites (oui, même les petites) et qui sait aussi rire de ses journées intenses. Ici, on aime les tableaux blancs pleins de schémas, les cafés rapides entre deux appels, et parfois, les bons déjeuners qui finissent en brainstorming improvisé.
Avantages :
* Intéressement
* Véhicule de fonction
Tes missions
Ton rôle, c’est d’être au front, mais pas en mode “pousse produit”. Non, chez nous, on est conseillers avant tout.
Voici ce que tu feras au quotidien :
Prospection stratégique et cycle de vente complet
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de prospection sur des comptes ciblés, en lien avec notre positionnement et nos offres.
* Approcher les prospects avec une écoute active et une démarche personnalisée, en tenant compte de la complexité des cycles de vente.
* Coordonner les réponses aux appels d’offres avec les équipes avant-vente et les expert·es internes, jusqu’à la signature.
Construction de la valeur et accompagnement commercial
* Identifier les problématiques métiers et construire des propositions de valeur sur mesure, adaptées aux enjeux exprimés.
* Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir la pertinence et la faisabilité des solutions proposées.
* Mener les négociations avec clarté et rigueur, dans une logique de partenariat durable.
* Suivre les moments clés de la relation client (démarrage, bilans, points de satisfaction) et rester un point d’appui dans la durée.
Suivi de l’activité commerciale et amélioration continue
* Piloter ton activité via un suivi rigoureux des indicateurs définis avec ton directeur commercial (CA, RDV, taux de transformation…).
* Utiliser les outils internes (Hubspot principalement) pour assurer un suivi fluide et efficace.
* Participer aux rituels de suivi et contribuer activement à la dynamique collective de la team Sales.
* Partager tes retours terrain pour alimenter la réflexion autour de l’offre et enrichir les bonnes pratiques commerciales.
* Travailler en lien avec le marketing pour valoriser les succès, ajuster les messages et soutenir les actions de visibilité.
Représenter Exodata
Que ce soit lors d’événements, de rendez-vous stratégiques ou simplement au téléphone, tu es l’image de notre savoir-faire et de notre énergie.
Profil recherché
Tes compétences
On ne va pas te demander de cocher 50 cases, mais il y a quand même des incontournables :
* Une solide expérience en vente BtoB (3 à 5 ans environ)
* La maîtrise des cycles commerciaux complexes : comprendre la décision client, piloter un process long, tenir la distance
* Une aisance avec les outils CRM et de reporting
* Un permis B et la volonté de bouger (oui, il faudra prendre la voiture parfois, mais promis, pas pour vendre des encyclopédies au porte-à-porte)
Si tu as déjà évolué dans un environnement IT, c’est un plus. Sinon, pas de panique : si tu as l’état d’esprit, on t’accompagnera.
Tes qualités humaines
Ici, on parle de qui tu es plus que de ton CV.
On recherche quelqu’un qui :
* Aime la conquête mais pas la précipitation : tu sais te montrer audacieux(se), tout en gardant une approche structurée.
* A une curiosité insatiable : tu adores comprendre comment un business fonctionne, et trouver “le truc” qui fera la différence.
* A confiance en soi mais sait aussi se remettre en question : tu ne baisses pas les bras à la première objection, et tu sais te réinventer si une méthode ne marche pas.
* Est orienté(e) résultats mais jamais au détriment de la relation : chez nous, on construit sur la durée.
* Sait prendre des initiatives : tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire chaque matin, tu viens avec des idées, des tests, des tentatives.
Le processus de recrutement
On sait que le recrutement peut parfois ressembler à un parcours du combattant.
Ici, on a choisi la transparence :
1. Premier entretien avec Jonathan Goldfarb, en visio ou en présentiel. L’objectif ? Te connaître, comprendre ton parcours et voir si ton énergie colle à la nôtre.
2. Deuxième et troisième entretiens avec un membre de la Direction (DG, Président ou DRH) pour aller un peu plus loin sur les compétences, la méthode et ta vision du métier.
On ne cherche pas la perfection, on cherche la bonne rencontre.
Et maintenant ?
Si tu t’es reconnu·e dans cette annonce, si tu as envie de contribuer à une aventure humaine et créative, si tu veux apprendre, proposer, créer, partager… alors on a hâte de te rencontrer.
Ici, on recrute des personnes, pas des profils.
L'aventure te tente ?
Intégrer Exodata, c’est avant tout rejoindre une aventure humaine.
C’est l’occasion de grandir et d’évoluer avec des experts de leurs métiers dans une entreprise en forte croissance depuis 10 ans, et ce à travers 7 territoires (Réunion, Maurice, Martinique, Guadeloupe, Guyane, Hexagone et Nouvelle-Calédonie) !
Expert en management de la donnée, Exodata créée en 2012 à La Réunion, a su développer un panel de services complets, afin d'accompagner les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dans leur manière de penser l'informatique, pour la rendre plus performante !
Aujourd’hui, nous sommes près de 145 collaborateurs. Notre vision : contribuer à libérer la créativité pour réinventer le futur ! Tout est possible chez Exodata, et c’est avec ce mindset que nous sommes devenus un groupe international, qui a su inspirer confiance à nos clients hier, aujourd'hui et demain. Nous aimons penser qu’Exodata est un laboratoire d’idées dont l’objectif est d’apporter toujours plus de sérénité à nos clients.
Et c’est la même chose avec nos collaborateurs …
La bienveillance et la reconnaissance de l'autre dans son expertise sont inscrites dans nos mantras. Nous tenons à les faire vivre à travers tous nos échanges (collaborateurs, clients et partenaires) et lors de nos événements en interne, afin de créer et de maintenir cette cohésion par-delà les océans (ExoWelcome, ExoCafé, ExoApéro, ExoNews, ExoTech, VisMaVie …).
La complexité et la richesse du multi territoires du groupe Exodata nous poussent à être innovant, à l’écoute et flexibles dans nos méthodes de travail.
… c’est ce que nous appelons le #HappyToFollowYou !
Pour nous, l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, ne doit pas être une question. L’entreprise s’adapte au mieux à chaque situation, métier et territoire afin d’accompagner chaque collaborateur dans ses projets de vie. Nous écoutons toujours les propositions, et essayons d’y répondre collectivement au mieux ! Que ce soit une mobilité territoriale ou une évolution professionnelle, un ajustement au niveau du mode de travail ou de la flexibilité de prise de congé … Nous sommes #HappyToFollowYou ! Ce sont aujourd’hui, quelques-uns des exemples que nous avons en interne. Cela a toujours fait partie de notre ADN, de notre normalité, d’accompagner les choix de vie de nos collaborateurs dès que cela est compatible avec la stratégie de l’entreprise.
C’est ça, intégrer Exodata ! C’est apprendre (de ses erreurs et de ses collègues), évoluer et se former, collaborer avec son équipe ou plusieurs, s’amuser en présentiel ou en visio, se faire confiance et se respecter. Croissance du groupe et champ des possibles des collaborateurs vont de pair alors grandissons ensemble ! #HappyToFollowYou
Rejoins-nous dès maintenant et participez à notre belle aventure ! #Innovation #Curiosite #Challenge #BienveillanceCLIQUER ICI POUR POSTULER
