Description de la mission
Au sein de notre équipe RH composée de 9 personnes, en binome avec notre chargée de recrutement, vous prenez en charge la définition et la mise en œuvre de la politique recrutement de NEOTOA.
A ce titre, vous menez à bien les missions suivantes :
Phase de recrutement
- Définition des besoins et des profils recherchés en lien avec les managers
- Suivi du budget recrutement
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés, événements extérieurs, cabinets de recrutement
- Gestion des candidatures spontanées
- Sélection des candidats (qualification, pré-sélection téléphonique)
- Organisation et participation aux entretiens
- Négociation et rédaction des propositions dembauche
- Gestion des prestataires (cabinets, agences de travail temporaire, jobboards)
- Mise à jour du fichier de suivi des recrutements
Phase dintégration
- Communication des futures arrivées au parties prenantes
Marque Employeur
- Organisation et participation aux événements internes et externes de communication (écoles, salons, job dating ),
- Développement de notre culture d'entreprise sur les réseaux sociaux.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement en entreprise ou cabinet.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de conduite d'entretien.
Vos qualités relationnelles, votre réactivité et votre autonomie ainsi que votre sens du service client seront de réels atouts pour occuper ce poste.
Vous faites également preuve de discrétion.
Modalités :
Poste en CDD à pourvoir début septembre et jusqu'à fin décembre .
Poste basé au siège - temps plein (39h/semaine) - RTT
Télétravail possible
Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein de nos agences locatives (secteur 35 & 22)
Informations processus de recrutement :
Les candidatures seront étudiées uniquement à compter du 5 août.
Les entretiens se dérouleront fin août.
Fourchette de salaire
28-32 k
