Société : cdg69 Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe, au sein d’une équipe polyvalente et dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents de votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Missions / conditions d'exercice Vous aurez en charge, les missions suivantes :
•La gestion des carrières et des dossiers individuels des agents titulaires et contractuels •La rédaction des actes administratifs liés à la carrière et aux absences •Le traitement de la paie pour la Ville et le CCAS : saisie des éléments variables, remboursements de frais divers, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, suivi des prélèvements mutuelles et des prélèvements de la prévoyance, suivi du prélèvement de la retenue à la source, •Le contrôle des paies, le traitement des charges, le mandatement de la paie, des factures et les déclarations mensuelles des charges, transmission de la DSN •Le traitement des indemnités des élus •La gestion du temps de travail •Saisie des congés maladie •L’instruction des dossiers de validation de service •La constitution et le traitement des dossiers de retraite des agents CNRACL •L’accueil, l’information et le conseil des agents sur leur situation individuelle •L’établissement des attestations Pôle Emploi, certificats, cessation de paiement Profils recherchés •Expérience dans un poste similaire indispensable •Maitrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie •Maîtrise de l’outil informatique •Connaissance des logiciels CIRIL et INCOVAR appréciée •Esprit d’équipe, de rigueur et réactivité •Qualités organisationnelles, relationnelles, et d’écoute •Discrétion professionnelle •Poste à temps complet sur 39 heures/semaine – rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de service public et Action Sociale
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNASCLIQUER ICI POUR POSTULER
