Société : cdg69 Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein d'une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l'agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite. Vos activités : - Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires. - Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires...). - Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier...), - Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS dans le respect des règles statutaires et des procédures. - Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière, la retraite, à la rémunération et les évolutions réglementaires. - Gérer et saisir les absences des agents. - Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables de paie, opération de contrôle et de correction de la paie, bordereaux d'heures supplémentaires, arrêts maladie, remboursement des frais, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles, titres de recettes). - Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi. Missions / conditions d'exercice Au sein d'une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l'agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite. Vos activités : - Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires. - Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires...). - Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier...), - Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS dans le respect des règles statutaires et des procédures. - Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière, la retraite, à la rémunération et les évolutions réglementaires. - Gérer et saisir les absences des agents. - Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables de paie, opération de contrôle et de correction de la paie, bordereaux d'heures supplémentaires, arrêts maladie, remboursement des frais, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles, titres de recettes). - Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi. Profils recherchés - Savoir faire preuve de réactivité, d'adaptation, d'initiative. - Disponibilité en fonction des nécessités de service et des pics d'activité. - Rigoureux (se), organisé(e) et avec de bonnes capacités rédactionnelles. - Dynamique, bon relationnel. - Savoir travailler en équipe, de manière collaborative. - Grande discrétion professionnelle. Compétences et formations requises : - Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable). - Expérience sur un poste similaire appréciée - Formation en gestion administrative ou en RH, Droit Public souhaitée. - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).CLIQUER ICI POUR POSTULER
