Société : cdg69 Lieu : Landes (Nouvelle-Aquitaine)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Landes (Nouvelle-Aquitaine)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi oSous la responsabilité de la Directrice, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. oAssure la gestion administrative et statutaire du personnel. oInforme et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines. oEntretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux. Missions / conditions d'exercice oParticiper à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail. oParticiper à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…). oDéfinir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…). oAssurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures. oElaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. oPiloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
oAnimer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…). oPréparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, documents de fin de contrats, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…). oTenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
oGarantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN, DPAE…). oAssurer une veille réglementaire et technique. oApporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. oAssurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…). oSuivi et planification des visites médicales
oDéfinir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…). oMettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…). oPiloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services. oGarantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne. oFaire les déclarations annuelles (FIPHFP, RSU…)
oAssurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer le cas échéant. oEntretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec la direction et les élus. oVeiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. oSuivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
oInformer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…) oConseiller et renseigner les agents sur la carrière Profils recherchés Savoir et Savoir-faire : oConnaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat oNotions de base du domaine RH oConnaissance générale des techniques de communication orale et écrite. oSavoir utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones, .) oMaîtriser les outils bureautiques et les applications spécifiques à l'activité oAppliquer la réglementation applicable au domaine RH et respecter les procédures oTrier, hiérarchiser et classer les informations. oAnalyser et gérer les demandes d'information oPrendre et rédiger des notes, documents de tous ordres oEnregistrer les messages et rendre compte
Savoir être oObligation de discrétion professionnelle oAvoir le sens du service public (déontologie et discrétion) oSavoir communiquer, avoir le sens du contact oSavoir travailler en équipe oQualité relationnelle oAutonomie oQualités organisationnelles oÊtre force de proposition
Qualification – formation - expérience oDétention d’un diplôme et expérience en lien avec les ressources humaines. oDiscrétion et respect de la confidentialité oAutonomie dans l’organisation de son travail oCapacité à gérer l’imprévu oMaîtrise d’outils informatique Windows, Pack Office, Berger Levrault, Titan oConnaissance géographique de l’ensemble des sitesCLIQUER ICI POUR POSTULER
