Société : Mediametrie Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Leader des études médias, nous observons, mesurons et analysons les comportements du public et les tendances du marché.
Rejoignez Médiamétrie, une entreprise à taille humaine où vous pouvez exprimer vos talents, en contact direct avec la télévision, la radio, internet, le cinéma et le plurimédia.
Descriptif du poste
Société : Mediametrie Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Etudes / Conseil Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France) Salaire : 45000
Mission
Rattaché.e à la DRH adjointe vos missions seront les suivantes ;
1. Élaboration de la politique formation
* Analyser les besoins en formation (entretiens, plans stratégiques, obligations réglementaires)
* Définir et proposer la stratégie et le plan de formation annuel ou pluriannuel
* Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle
2. Pilotage du plan de formation
* Mettre en oeuvre le plan de formation validé
* Suivre le budget formation
* Optimiser les financements (OPCO, FNE, CPF...)
* Assurer le suivi administratif et financier
3. Coordination des actions de formation
* Sélectionner les prestataires et négocier les offres
* Organiser la logistique des formations
* Suivre la qualité des actions et la satisfaction des participants
4. Accompagnement des managers et des collaborateurs
* Conseiller sur les dispositifs de formation (VAE, CPF, alternance)
* Accompagner les équipes dans l'identification des besoins
* Participer à la GPEC ou à la démarche de développement des compétences
5. Reporting et évaluation
* Suivre et analyser les indicateurs de formation
* Produire des bilans et rapports pour la direction et les instances représentatives
* Proposer des pistes d'amélioration
Profil recherché
1/ Compétences
* Connaissance du cadre légal de la formation professionnelle
* Connaissance des dispositifs et financements
* Maîtrise des techniques de conception pédagogique
* Gestion de projet
* Négociation avec les prestataires
* Suivi budgétaire
* Animation d'ateliers ou de formations
2/ Soft Skills
* Sens de l'écoute et du conseil
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Organisation et rigueur
* Capacité à travailler en transversal
3/ Formation
* Bac+3 à Bac+5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent
