APPRENTISSAGE - Cheffe/ Chef de projet formation F/H
Société : Groupe Caisse des Dépôts Lieu : Paris (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Groupe Caisse des Dépôts Catégorie : Apprentissage / Alternance Activité : Agroalimentaire Filiere : Production Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Le département des ressources humaines et innovations sociales , en lien fonctionnel étroit avec la DRH, est en charge de porter la stratégie RH de la « Banque des territoires » conformément au cadre de gestion et en déclinaison des politiques RH de l’EP. A ce titre il exerce, à destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d’accompagnement RH de proximité ; de développement RH et d’innovation sociale à travers la mutualisation des formations cœurs de métier, de développement de la QVT et du bien-être au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la Banque des Territoires :
Développer les compétences et l’expertise pour accroître la valeur produite par la Banque des Territoires sur les territoires ;
Placer le besoin « client » au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorité la création de valeur ;
Exploiter pleinement les effets d’échelle induit par la création de la Banque des Territoires pour améliorer la performance collective et le service client ;
Garantir la proximité dans l’accompagnement des managers et des personnels en préservant la connaissance des métiers et en apportant des réponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonisé.
Le/la titulaire de ce poste a pour mission de :
Conduire des projets d’ingénierie et de digitalisation de la formation
Recueillir et analyser les besoins de formation, les formaliser et mettre en œuvre les actions de formation correspondantes
Organiser la mise en œuvre des actions collectives (ingénierie de formation et pédagogiques, rédaction des cahiers de charges, lancement des appels d’offres, …)
Gérer le déploiement, le suivi et l’évaluation des sessions de formations
Jouer un rôle de conseil auprès des formateurs internes dans la conceptualisation des formations
Mettre en place et coordonner les formations collectives en recourant aux ressources internes et aux prestations externes
Assurer les relations avec les organismes de formation et effectuer une veille du marché
Participer à la coordination des actions de formation avec les différentes entités formation de l’Etablissement public et des réseaux
Assurer le reporting de son activité (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgétaire)
Participer à l’élaboration du plan de formation de la direction
