Description de l'employeur
Présentation de SNCF RESEAU
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite :
Présentation de l'entité
Au sein de la Supply Chain de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux.
L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie de SNCF Réseau. L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle.
L'établissement est composé de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie :
Site de Chambly, Hauts de France, Oise
Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne
CONTEXTE :
Soudure de pièces en acier de forte épaisseur
Sous la direction du Dirigeant de proximité Soudure CHF2, vous devrez participer aux activités quotidiennes du secteur : points 5', briefing, rangement 5S, nettoyage.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Soudure fil MIG/MAG
Traçage de pièces
Perçage et Meulage de pièces
Contrôle qualité et traçabilité
Participation au développement des modes opératoire
Projets d'amélioration des processus d'usinage
Manutention de pièces par pont et Portique (obtention du CASES R484 ponts et portique)
Respecter les exigences de qualité et sécurité
Esprit d'équipe et travail collaboratif
Capacité d'analyse : curiosité, intérêt au travail, force de proposition
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Selon le barème de la convention
