BELAMBRA recrute 4 000 saisonniers cet été


Saison estivale 2013 : 4 000 contrats à la clé dans les filières de la restauration, de l’animation et de l’hébergement
BELAMBRA recrute 4 000 saisonniers cet été

Belambra, acteur économique engagé dans les régions où sont implantés ses 58 Clubs

Belambra a entrepris depuis 2005 une politique de rénovation et d’extension de son parc immobilier : la quasi-totalité des clubs de la marque sont entièrement rénovés. C’est dans un environnement de qualité que Belambra accueille ses vacanciers, en offrant des services irréprochables dans des infrastructures modernisées. Ainsi, la société s’ouvre à de nouvelles clientèles françaises et européennes et confirme la montée en gamme de son offre.

C’est donc au sein d’une entreprise plus que jamais dynamique et performante que Belambra propose 4 000 contrats saisonniers pour l’été 2013, répartis entre les filières de l'hébergement (800 contrats : ménage, réception…), de l'animation (1 600 contrats : clubs enfants, adolescents, animation générale…) et de la restauration (1 600 contrats : cuisiniers, serveurs, barmen...). Tous les ans, Belambra emploie de nombreux étudiants étrangers (Allemagne, Angleterre, Belgique, Hollande…) recrutés pour l’accueil des familles européennes dans leur langue.

Belambra recrute à tous les niveaux de compétence : professionnels, expérimentés et

Les profils recherchés sont les diplômés d’un CAP ou plus pour les métiers de bouche, les titulaires du Bafa pour les métiers de l’animation enfants, mais aussi des personnes bilingues ou trilingues, maîtrisant notamment l’anglais et le néerlandais.

Ces postes sont à pourvoir à partir des mois d’avril, mai et juin 2013. Pour postuler, une seule adresse : www.recrute.belambra.fr

 

Des conditions de travail privilégiées et de véritables perspectives de carrière

Chez Belambra, « les premières qualités requises pour intégrer nos clubs sont outre le professionnalisme, le dynamisme, l’enthousiasme, le sens du service et la capacité à créer du bonheur pour les clients », confirme Marcel Dandrau, Directeur des Ressources Humaines chez Belambra.

Dans cette optique, Belambra veille à fidéliser les saisonniers en favorisant leur évolution dans l’entreprise et leur formation. Les principaux atouts cités par les saisonniers ayant progressé chez Belambra sont le fait d’être bien formés, de vivre une expérience professionnelle valorisante et de bénéficier de méthodes de travail très professionnelles car tous les process sont normés, ce qui est plutôt rare dans la profession. Par ailleurs, Belambra prend aussi des contrats de professionnalisation.

 

En savoir plus Publié le 29 avril 2013

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