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Emploi et Crèche : Les Petits Chaperons Rouges recrutent !

465 nouveaux collaborateurs en France

Publié le 28 novembre 2020

Les Petits Chaperons Rouges, pionniers des crèches privées en France, recrutent 465 nouveaux collaborateurs en France d'ici la fin de l'année. Afin de répondre aux nouvelles demandes en crèche et à une forte croissance, la société est à la recherche de nouveaux profils pour renforcer ses équipes. Ces recrutements permettront à l'entreprise d'assurer l'éveil des 20 000 enfants accueillis quotidiennement dans leurs 450 crèches.

Une forte croissance depuis 20 ans

Créés en 2000, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd'hui un acteur incontournable du secteur de la petite enfance. L'entreprise compte plus de 5 000 collaborateurs qui participent et oeuvrent chaque jour à la raison d'être du Groupe « Contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations ». L'entreprise est par ailleurs, la première ETI française à intégrer sa raison d'être dans ses statuts.

Pour faire face à une demande des parents toujours plus en forte de place en crèche, Les Petits Chaperons Rouges recrutent 465 nouveaux collaborateurs à travers tout le pays. Des postes sont à pourvoir dans la région Ile-de-France et à Paris mais également à Lille, Strasbourg, Nancy, Colmar, Bordeaux, Toulouse, Limoges, Aix-en-Provence, Marseille, Montpellier, Lyon ou encore Grenoble.

Parmi ces postes, 238 sont des CDI, 163 des CDD, 24 des stages et 40 sont des contrats de vacataires.

Les postes recherchés en crèche sont très variés et requièrent un diplôme (sauf pour les agents de service) :

  • Directeurs de crèche (Diplôme d'État de Puériculture (IPDE) ou Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
  • Directeurs adjoints (Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants (EJE), Infirmier (IDE) ou Puériculteur (IPDE))
  • Educateurs de jeunes enfants (Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE))
  • Infirmiers en section (Diplôme d'État d'Infirmier (IDE))
  • Psychomotriciens (Diplôme d'État de Psychomotricien)
  • Auxiliaires de Puériculture (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (AP))
  • Agents spécialisés Petite enfance (CAP petite Enfance)
  • Agents de service (Formation en HACCP ou expérience en hôpital, maison de retraite, restauration collective, toutes les collectivités où les normes d'hygiène sont importantes avec expérience dans le nettoyage ménager)
  • Médecins

Pourquoi rejoindre l'aventure des Petits Chaperons Rouges ?

Conscients de l'importance des collaborateurs pour écrire leur histoire, Les Petits Chaperons Rouges ont à cœur d'accompagner leurs salariés au quotidien, pour leur permettre de grandir et de s'épanouir dans leur métier.

Aussi, rejoindre les Petits Chaperons Rouges, c'est l'assurance d'intégrer une entreprise qui met l'humain au cœur de son projet et qui propose de nombreux avantages.

« Nos salariés sont le cœur de notre activité, ce sont eux qui assurent chaque jour une qualité d'accueil exceptionnelle aux familles que nous accueillons dans nos crèches. Nous mettons tout en œuvre pour leur offrir des conditions de travail agréables et leur donner les moyens de s'épanouir professionnellement. Nous les formons régulièrement et leur offrons des perspectives d'évolution et de mobilité. Les Petits Chaperons Rouges offrent également une politique salariale avantageuse, permettant de valoriser et récompenser l'engagement des équipes au quotidien. Travailler chez Les Petits Chaperons Rouges, c'est faire un métier qui a du sens dans un cadre bienveillant animé par nos valeurs : la joie, la confiance et l'exigence. », déclare Isabelle Hérault, Directrice des Ressources Humaines des Petits Chaperons Rouges.

Des formations au service des employés et des nouvelles recrues

Afin de favoriser l'évolution professionnelle de ses équipes, Les Petits Chaperons Rouges ont mis en place des formations spécifiques au secteur de la petite enfance. Ainsi, depuis 2016, le groupe Grandir a créé un institut de formation baptisé « l'Académie Grandir », avec plus de 100 modules de formation disponibles, et plus de 40000 heures de formations réalisées chaque année.

Des formations en ligne sont également accessibles à tous les salariés du groupe sur la plateforme de e-learning « e-grandir ». Ce dispositif complémentaire de formation permet aux professionnels de se former très régulièrement, notamment sur les aspects de pédagogie, de sécurité et d'hygiène, essentiels à la qualité d'accueil des crèches.

Enfin, l'entreprise accompagne également les collaborateurs dans leur projet personnel de formation (VAE, CPF, CEP...) pour leur permettre d'évoluer en interne et de se projeter vers le futur.

Un projet pédagogique et éducatif innovant

« Notre projet pédagogique et éducatif est orienté autour de l'autonomie de l'enfant, de la bienveillance et du respect du rythme de chaque enfant. Pour le mettre en œuvre et l'améliorer continuellement, nos salariés bénéficient de deux journées pédagogiques par an, de réunions d'équipes pour échanger, collaborer et construire des projets. Nous avons également mis en place un projet d'entreprise Chaperons 2024 et une certification Crèch'expert pour donner un cadre à la qualité d'accueil attendue dans nos crèches. », ajoute Anne-Claude Rovera, Directrice Qualité Petite Enfance chez Les Petits Chaperons Rouges.


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