Société : cdg69 Lieu : Pas-de-Calais (Hauts-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Pas-de-Calais (Hauts-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La coordonnatrice ressources humaines assure la prise en charge de dossiers relatifs à la gestion de la paie des agents et des élus et intervient en appui technique sur des requêtes individuelles concernant les pôles paie et carrière. Elle est également amenée à accompagner la mise en œuvre du déploiement de projets RH en collaboration avec le Directeur Général des Services. Missions / conditions d'exercice Missions du poste : Gestion réglementaire et technique de la paie et gestion des anomalies de paie : - Assurer une veille réglementaire relative à la paie ; - Assurer la gestion de la paie des élus et du régime indemnitaire des agents de la Ville de Bruay-La-Buissière et du CCAS de Bruay-La-Buissière ; - Intervenir en appui des agents de paie pour résoudre ou contribuer à la résolution des anomalies ; - Établir les simulations de paie et les coûts de poste concernant les différents services de la Ville de Bruay-La-Buissière et du CCAS de Bruay-La-Buissière ; - Prendre en charge la paie des agents pour pallier temporairement à l'éventuelle absence d'un agent de paie ; - Assurer des opérations de paramétrage du logiciel de paie en lien avec le service informatique et/ou le prestataire fournisseur du logiciel.
Appui réglementaire sur les requêtes individuelles et les dispositifs réglementaires relevant des pôles paie et carrière : - Assurer un appui réglementaire sur les requêtes individuelles nécessitant une expertise particulière pour les pôles paie et carrière ; - Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires relevant de son champ d'intervention.
Gestion du budget du personnel et des régies : - Mettre en œuvre les propositions budgétaires relatives à la paie des personnels et en assurer le suivi en lien avec le DGS et la Responsable des Finances ; - Assurer la gestion des régies en lien avec les services concernés, le service Finances et la Trésorerie Générale.
Gestion de projets RH décidés par la collectivité et/ou visant à la mettre en conformité avec des obligations législatives et réglementaires : - Établir un état des lieux en concertation avec le DGS ; - Établir des propositions d'organisation ; - Présenter des propositions au DGS ; - Déployer le projet dans le respect d'un rétro-planning définissant les différentes phases à suivre selon un calendrier établi en concertation avec le DGS ; - Conseiller les différents intervenants lors du déploiement des différentes phases ; - Analyser dans un délai préalablement déterminé de l'efficacité et de la pertinence du projet.
Gestion des déclarations annuelles, des statistiques et des données de tableau de bord : - Mettre en œuvre la déclaration annuelle au titre du FIPHFP ; - Contribuer à l'alimentation des enquêtes statistiques et des données de tableaux de bord sur la partie relative à son domaine de compétence. Profils recherchés Compétences techniques : - Connaître la réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale ; - Maîtriser le fonctionnement des outils de communication (téléphone, internet) ; - Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le système d'information RH (CIRIL).
Qualités relationnelles : - Écoute ; - Analyse de la demande ; - Travailler en équipe ; - Sens de l'organisation ; - Discrétion professionnelle, secret professionnel, droit de réserve ; - Rigueur ; - Disponibilité.CLIQUER ICI POUR POSTULER
