Construire et préserver notre patrimoine religieux, permettre à chacun d’avoir des lieux de recueillement et de paix, offrir à tout un quartier des salles pour servir le bien commun, telle est la mission des Chantiers du Cardinal depuis près d’un siècle.
Grâce à la générosité des donateurs, l’engagement des bénévoles, et le travail collaboratif de l’équipe de salariés, les Chantiers du Cardinal se veulent acteurs d’un monde où la foi et la fraternité sont sources d’espérance pour tous.
Sous la responsabilité de la Directrice des Chantiers du Cardinal, le/la Chef de projet digital met en œuvre des campagnes de marketing direct digital (prospection et fidélisation) : il/elle
Décline les contenus, modère, suit le planning éditorial et les KPI de portée, d’engagement et d’abonnés ; développe les communautés et identifie les ambassadeurs et les détracteurs
Réfléchit à de nouvelles opportunités de présence/ communication online : nouveaux canaux, nouveaux formats d’expression. Suit les tendances par réseaux sociaux, effectue les mises à jour
Poursuit la stratégie de prospection et de fidélisation d’influenceurs web
Il/elle adapte les contenus au site internet et gère le site, dont son référencement : il/elle
Publie dans le back-office (WordPress), met à jour le site, met en place les redirections nécessaires, détecte les bugs et les corrige en assurant le lien avec l’agence de maintenance
Optimise la structure du site et de chacune de ses pages afin de favoriser son indexation.
Apporte et analyse les solutions d’analyse d’audience
Pilote les prestataires web
Pour chacune de ces 3 dimensions, il/elle :
Élabore et suit les éléments du budget
Effectue une veille sur les tendances du marché et l’évolution des techniques
Garantit la notoriété des Chantiers du Cardinal dans l’espace numérique et veille à l’harmonisation des sites/comptes réseaux sociaux
Établit les reportings mensuels et suit les performances
Il/elle participe à l’occasion aux évènements organisés par les CDC en soirée ou le week-end (visite d’églises, concert de fin d’année, assemblée des délégués, petit déjeuner d’accueil des nouveaux donateurs…)
Pour réussir dans cette mission, quelques compétences nous semblent importantes :
Techniques :
Sens de l’analyse
Capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée
Reporting et planification
Maîtrise budgétaire
Veille et benchmark
Relationnelles :
Créativité, curiosité
Esprit d’équipe
Adaptabilité, Agilité
Rigueur
Pour postuler, joignez à votre CV une lettre de motivation personnalisée
Conditions d'embaucheCDI à pourvoir dès que possible
Rémunération 35-42K€ brut annuel
