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Interview de Claire Borrelly, Responsable Communication recrutement Hypermarchés Carrefour France.

Carrefour se présente...

Publié le 09 août 2007
Interview de Claire Borrelly, Responsable Communication recrutement Hypermarchés Carrefour France.

Claire Borrelly, Responsable Communication recrutement, présente la politique de recrutement des Hypermarchés Carrefour France.

 

o Du côté des stages :

Capcampus :
Combien de stagiaires avez-vous recruté cette année ?

Claire Borrelly :
3 500

 

Capcampus :
A quels postes en majorité ?

Claire Borrelly :
Surface de vente ( vente non alimentaire par exemple), Directions siège ( contrôle de gestion, RH, marketing communication, achats..)

 

Capcampus :
Quels sont vos exigences dans votre politique de recrutement ?

Claire Borrelly :
Esprît commerçant, réactivité, goût du challenge, capacité à travailler en équipe

 

Capcampus :
Un stage peut-il déboucher sur une embauche ?

Claire Borrelly :
Bien sûr, c’est même un excellent moyen d’intégrer l’entreprise. Près de 20% de nos collaborateurs ont intégré l’entreprise à la suite d’un stage ou d’un job d’été.

 

o Du côté des jeunes diplômés :

Capcampus :
Combien de jeunes diplômés avez-vous recruté cette année ?

Claire Borrelly :
Plus de 2000 jeunes diplômés ont été recrutés

 

Capcampus :
Vos exigences sont-elles les mêmes que pour les stagiaires ?

Claire Borrelly :
Oui l’expérience en moins.

 

Capcampus :
Quels métiers sont proposés comme premier emploi ?

Claire Borrelly :
Tout dépend de la formation initiale de la personne. Le plus souvent il s’agit de postes de vendeurs produits et services ou de postes de managers de rayon junior.

 

Capcampus :
Quel type de formation proposez-vous aux jeunes diplômés ? Une formation interne, en parallèle du métier ou une phase d’apprentissage ?

Claire Borrelly :
Les deux cas de figure sont proposés. Pour les managers juniors , un cursus de formation interne est systématiquement proposé avant de prendre la responsabilité d’un rayon. Nous encourageons les formules en apprentissage ( exemples : licence professionnelle commerce Distribution Distech, cursus apprentissage école de commerce)

 

Capcampus :
Existe-t-il des paliers de salaires à l’embauche pour des profils grandes écoles (ingénieurs, écoles de commerce, IEP) et universitaires ?

Claire Borrelly :
Non, il existe une grille fonction du poste occupé dans l’entreprise

 

Capcampus :
Existe-t-il une possibilité d’expatriation à l’étranger ?

Claire Borrelly :
Oui, après une période réussie en France , il existe des possibilité d’expatriation dans un des 30 pays dans lesquels nous sommes présents.

 

Capcampus :
Pouvez-vous nous citer quelques avantages à travailler chez vous ?

Claire Borrelly :
Leader européen et deuxième groupe mondial de distribution.
Nombreuses passerelles vers d’autres métiers et d’autres entités du groupe
Evolution de carrière rapide
Possibilités d’expatriation
Postes à responsabilités ( CA géré important et management d’équipe)
Rémunération sur 13,5 mois +intéressement +participation+ primes sur objectifs

 

Capcampus :
Un modèle type de carrière ?

Claire Borrelly :
Manager de rayon magasin puis manager achats au sein de la Direction marketing. Evolution ensuite au sein de cette même filière comme Directeur ou passerelle vers l’opérationnel sur un poste de Directeur de magasin. Expatriation ensuite comme Directeur de magasin à l’étranger.

 

Capcampus :
Un message à nos lecteurs pour conclure ?

Claire Borrelly :
Nous recrutons chaque année près de 1500 jeunes diplômés. Si vous avez aimez la Distribution et le commerce, il y a forcément une opportunité pour vous. Si vous souhaitez en savoir plus, vous trouverez des informations complémentaires sur notre site www.recrute.carrefour.fr

Tous nos remerciements à Claire Borrelly ainsi qu’au Groupe Carrefour.

Priscilla Rouyer.


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