Passerelle ESC se mobilise en faveur de la diversité avec un ensemble d’actions destinées à désacraliser l’accès aux grandes écoles auprès des étudiants issus de la diversité, sans pour autant sacrifier au principe de sélection. Cet engagement se traduit par :
Ce dispositif est mis en oeuvre en partenariat étroit avec plusieurs acteurs reconnus de la
promotion de la diversité.
Ces mesures viennent répondre à une forte attente des entreprises qui, selon les résultats d’un
sondage IFOP pour Passerelle ESC, affichent une réelle volonté de recruter des jeunes diplômés
issus de la diversité.
« En tant que représentants de 16 grandes écoles, nous sommes interpellés de toutes parts :
entreprises, pouvoirs publics, associations….La diversité est une réalité sociale qui doit être
retranscrite au sein de nos écoles si nous voulons la garantir dans les plus hauts postes de
management des entreprises », indique Jean-François Fiorina, Président de Passerelle ESC.
Désacraliser sans sacrifier au principe de sélection
Passerelle ESC souhaite multiplier les voies d’accès des écoles de commerce et de management aux étudiants, quelle que soit leur filière d’origine ou leur environnement social. « Toutefois, notre
démarche doit continuer à être sélective, pour ne pas générer d’inégalité entre les étudiants issus de
processus de recrutements ‘classiques’ (classes préparatoires ou admissions parallèles) et les étudiants issus de la diversité », souligne Jean-François Fiorina.
Pour ce faire, l’ensemble du dispositif déployé par Passerelle ESC a été construit autour de :
En résumé, l'approche vise à :
C'est l'objectif de votre année de prépa : le concours qui vous propulsera dans l'école de vos rêves ! Découvrez l'ensemble des concours existants, pour atteindre votre but ultime d'étudiant en Grande Ecole.
