interview de Philippe Prêcheur, Directeur Formation Initiale, du groupe Casino Guichard.

Découvrez la politique de recrutement du Groupe...

Publié le 09 août 2007
Philippe Prêcheur, Directeur Formation Initiale, nous présente la politique de recrutement du groupe Casino Guichard.

  • Du côté des stages :

Capcampus :
Combien de stagiaires avez-vous recruté cette année ?

Philippe Prêcheur
800 stagiaires ont été recrutés cette année.

Capcampus :
A quels postes en majorité ?

Philippe Prêcheur
700 en magasins (CAP à BAC+3) et 100 au siège (BAC +4+5).

Capcampus :
Quels sont vos exigences dans votre politique de recrutement ?

Philippe Prêcheur

Les Formations commerciales, Logistique, Supply-Chain, Informatique, Contrôle de Gestion, Finance, Marketing et Achats pour les BAC +4 et 5 + (Formations commerciales pour les stages en magasin ). Mais aussi une certaine motivation pour la grande distribution.


Capcampus :
Un stage peut-il déboucher sur une embauche ?

Philippe Prêcheur
Oui tout à fait.

  • Du côté des jeunes diplômés :

Capcampus :
Combien de jeunes diplômés avez-vous recruté cette année ?

Philippe Prêcheur
500 Bac +2+3 en magasins, 150 en Cafétérias 50 Bac + 5 dans les services fonctionnels au siège social.

Capcampus :
Quels sont les métiers proposés comme premier emploi ?

Philippe Prêcheur

- Managers commerciaux
- Délégués commerciaux
- Assistant de cafétéria
- Logisticiens
+ tous les métiers dans les services centraux

Capcampus :
Quel type de formation proposez-vous aux jeunes diplômés ? Une formation interne, en parallèle du métier ou une phase d’apprentissage ?

Philippe Prêcheur
Nous avons 550 apprentis dont 300 BTS et 150 Licences professionnelles. Pour les jeunes qui n’ont pas fait l’apprentissage c’est de la formation interne

Capcampus :
Y-a-t-il une formation plus demandée qu’une autre, si oui, pourquoi ?

Philippe Prêcheur
Les formations commerciales bien évidement.

Capcampus :
Existe-t-il des paliers de salaires à l’embauche pour des profils grandes écoles (ingénieurs, écoles de commerce, IEP) et universitaires ?

Philippe Prêcheur
Nous tenons compte de l’expérience acquise lors d’un stage où d’un VIE dans notre groupe.

Capcampus :
Existe-t-il une possibilité d’expatriation à l’étranger ?

Philippe Prêcheur
Pour un jeune diplômé seul le VIE est possible dans un premier temps.


Capcampus :

Pouvez-vous nous citer quelques avantages à travailler chez vous ?

Philippe Prêcheur
La Grande Distribution offre des possibilités d’évolution de carrière rapides en France ou à l’international. Le Groupe Casino est présent dans 15 Pays.

Capcampus :
Un modèle type de carrière ?

Philippe Prêcheur
Il n’y en a pas chacun évolue selon son rythme et ses capacités

Capcampus :
Un message à nos lecteurs pour conclure ?

Philippe Prêcheur
Rejoignez un grand groupe français de distribution qui malgré sa taille développe son patrimoine de compétences à travers une gestion des carrières qui valorise la personne, la promotion des talents et l’expertise.

Tous nos remerciements à M. Philippe Prêcheur ainsi qu'au groupe Casino Guichard.

Priscilla Rouyer.


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