A l’issue d’une phase de test positive sur la polyactivité dans les magasins Carrefour
de Venette et de Mont-Saint-Aignan, la direction des Hypermarchés Carrefour France
annonce la généralisation du temps complet choisi pour l’ensemble de son personnel
de caisse volontaire sur l’ensemble de ses 195 magasins intégrés. Approuvée par les
partenaires sociaux, cette nouvelle mesure a été entérinée le 28 mars 2008 lors de la
signature des accords salariaux d’entreprise avec quatre organisations syndicales
(FO, CFDT, CFTC, CAT), qui représentent plus de 80% des salariés de Carrefour. Outre
l’extension du temps complet choisi, l’accord salarial annuel comprend une deuxième
mesure importante en terme de pouvoir d’achat : une augmentation généralisée des
salaires de 3,2%.
Généralisation du temps complet choisi pour les hôtesses de caisse
Cette prise de décision intervient après une première phase de test mené en 2007 sur la
polyactivité des hôtesses de caisse, un nouveau système qui leur permet de compléter leurs
horaires en travaillant 5 heures de plus par semaine dans d’autres rayons de leur magasin.
Un test de 6 mois a été effectué dans les magasins de Mont Saint-Aignan et Venette.
Ces deux tests ayant reçu un accueil très favorable de la part des personnes concernées et
de la part des partenaires sociaux locaux,
la direction des hypermarchés Carrefour
France a décidé, en accord avec ses partenaires sociaux, de déployer le temps
complet choisi sur l'ensemble de son personnel de caisse, sur la base du volontariat,
d'ici la fin juin 2009.
La mise en place de ce nouveau dispositif va contribuer à augmenter le pouvoir d’achat des
salariés qui souhaitent travailler plus, à offrir une plus grande équité entre les hommes et les
femmes au sein de l'entreprise et permettre de développer l’employabilité de ces salariés au
travers de la découverte d’un nouveau métier.
Le déploiement de cette mesure se fera sur les 195 magasins intégrés de l’enseigne sur un
rythme échelonné : 20 magasins avant fin juin 2008, 75 magasins à l’automne 2008, soit
40% du parc, puis 100 autres magasins au 1er semestre 2009.
Une augmentation des salaires de +3,2% en 2008
Cette augmentation des salaires concerne toutes les catégories des employés salariés des
hypermarchés Carrefour. Par exemple, pour une hôtesse de caisse ayant six mois
d’ancienneté, cette augmentation représente une augmentation de 550 € sur son salaire
annuel brut et porte sa rémunération annuelle brute à 18.671 euros. Désormais, les salaires
des hôtesses de caisses à six mois d’ancienneté se situent à 21% de plus que le SMIC, hors
éléments variables.
Outre ces deux mesures, l’enseigne a fait d’autres propositions acceptées par les
organisations syndicales : une modulation du temps de travail réduite à plus ou moins 3
heures, ce qui permet aux salariés de faire des heures supplémentaires ainsi qu’une une
augmentation du fonds de solidarité à 220 000 € en 2008.
