La cérémonie de Remise des Diplômes 2006 couronne un cru tout particulier. Pour la première fois, ICN a décidé de récompenser ses deux majors de promo : Stéphanie PERRIN et Aurélie PENOT. ICN, engagé dans la promotion de la parité hommes-femmes, marque le coup et récompense ainsi ses deux lauréates pour l’excellence de leur parcours académique. Avec le soutien de l’un des ses partenaires, la Banque Populaire de Lorraine Champagne, ICN a attribué à chacune une bourse exceptionnelle d’un montant de 1000 €.
Cette distinction symbolise l’engagement d’ICN pour l’accès des femmes aux fonctions de responsabilité. Elle reflète sa volonté de faire de la parité hommes-femmes au sein des entreprises non plus un vain mot mais une réalité. Stéphanie PERRIN commente : « Dans des postes à responsabilités, la parité n’est pas encore acquise. Les femmes font pourtant aussi bien que les hommes. Je suis fermement résolue à le prouver avec les armes dont ICN m’a dotée. » Aurélie PENOT ajoute : « ICN m’a appris à assumer le fait d’être une femme à des postes de management ». En effet, dans ses enseignements, ICN tente de valoriser un esprit de « Management au féminin ». Selon Stéphanie PERRIN, les femmes apportent à l’entreprise : « leurs qualités de sensibilité, d’intuition, de régulateur de groupe, et de courage face aux problèmes. »
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