Bouygues Telecom reçoit le label « Top Employer » pour la cinquième année consécutive

Ce label récompense la qualité de la politique des Ressources humaines mise en place au sein de l'entreprise.

Pour Philippe Cuénot, directeur des Ressources humaines, « La labellisation, pour la cinquième année consécutive, est un réel motif de satisfaction. Cette reconnaissance vient récompenser la politique des ressources humaines basée, à la fois, sur le respect des collaborateurs et leur épanouissement, ainsi que sur leur accompagnement pour une mobilisation au quotidien au service de nos clients. Le label « Top Employer » complète également l'enquête de perception interne dans laquelle 86% des collaborateurs ont affirmé leur fierté de travailler chez Bouygues Telecom ».

Les critères qui ont déterminé l'obtention du label :

La formation et le développement professionnel à l'honneur :

• Développement d'une politique RH centrée sur l'évolution et l'employabilité des collaborateurs.

• La création de nouveaux modes d'apprentissage, avec le « e-campus », un portail de e-learning, proposant des ressources clés (anglais, formations bureautique, techniques de management, conduite du changement...).

L'évolution et la gestion des talents :

• Un cursus de développement pour les hauts potentiels à travers « Bouygues Telecom Institut ».

• Le développement du programme « Femmes et management » avec notamment la mise en place du mentoring et d'ateliers de développement personnel.

Des conditions de travail optimales :

• Des moyens d'expression de plus en plus importants et diversifiés mis à la disposition des salariés :

- Essor de Wooby Network, le Réseau Social interne de l'Entreprise,

- Prises de parole des collaborateurs à travers des live chats avec la direction générale,

- Présentation du journal interne sous format vidéo, Com'in par des collaborateurs.

• Un rôle social affirmé et des dispositifs pour favoriser l'équilibre des temps de vie :

- Mise en place d'une politique de télétravail,

- Signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise, réaffirmant ainsi la volonté de Bouygues Telecom de permettre à chaque collaborateur de réaliser à la fois ses projets professionnels et personnels.

Pratiques managériales :

• La responsabilité Sociale dans l'engagement pour l'égalité des chances et la diversité avec :

- Le renouvellement en 2013 du label Diversité de Bouygues Telecom,

- Un 4ème Accord Handicap signé pour 2013/2015 favorisant l'embauche, la sensibilisation et la communication, l'insertion et la formation, le maintien dans l'emploi de personnes souffrant de handicaps,

- Un accord « génération » conclu avec les organisations syndicales contribuant à l'embauche des jeunes et des seniors, l'intégration des jeunes, le maintien dans l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences.

Actionnariat salarié très important :

• Bouygues est ainsi la seule entreprise du CAC 40 à avoir un actionnariat salarié dépassant les 23% (2ème actionnaire de la société).

• 63.2% des collaborateurs de Bouygues Telecom adhèrent au PEE (chiffre au 31/12/12).