OBJECTIF STAGE :
CAPCAMPUS
Combien de stagiaires allez-vous recruter en 2010 ?
Sandie Rozental
Nous serons sur la même tendance que 2009, à savoir 5 000 stagiaires bac+2 à et bac+5, issus de plus de 250 formations en France et en Europe
CAPCAMPUS
Quels sont les types de postes les plus représentatifs ? Et les profils les plus recherchés ?
Sandie Rozental
Nous prenons des stagiaires dont le stage est en total adéquation avec le cursus pédagogique suivi. Nous avons plus de 150 métiers au sein du Groupe et nous avons des besoins au sein de nos 5 activités mais également au sein de nos directions fonctionnelles (risques, RH, achat, communication, informatique, juridique…)
Quelques exemples de profils recherchés :
CAPCAMPUS
Est ce un bon tremplin pour l'embauche? Avez-vous des statistiques en ce sens ?
Sandie Rozental
Avoir réalisé un stage dans notre Groupe est un atout supplémentaire pour être recruté en CDI.
OBJECTIF METIER :
CAPCAMPUS
Quels sont les métiers les plus porteurs en ce moment dans le secteur de la banque ?
Sandie Rozental
Les métiers sur lesquels nous recrutons des jeunes diplômés, de Bac avec expérience à Bac+5 :
CAPCAMPUS
Des écoles et universités ont fermé leur cursus de trader pour 2008/ 2009. Les jeunes sont-ils encore attirés par ce type de carrière en cette période de crise ?
Sandie Rozental
Les étudiants ont compris qu’il y avait moins d’opportunités en ce moment sur les métiers de Front office, grâce entre autres à nos actions pédagogiques sur les campus.
CAPCAMPUS
Avez-vous des écoles intégrées à la société générale préparant à un métier dans le cadre d'une formation en apprentissage ou alternance ?
Sandie Rozental
En préambule, 1100 alternants ont été recrutés en 2009 ce qui porte à 2100 le nombre d’alternants en gestion.
Nous privilégions l’Alternance car elle permet aux jeunes :
Nous n’avons pas d’école intégrées en matière d’alternance mais sommes partenaires de formations en alternance : 5 formations pour les bac professionnels, 11 pour les bac +2/3 et 15 pour les bac +4/5.
Alternance spécifique Handicap : Formation Handiformabanque
Créée en juin 2007 par 8 banques, dont Société Générale, HandiFormaBanques est une association qui vise l'insertion professionnelle des personnes handicapées. La mise en place de cette structure interbancaire s'inscrit dans une démarche volontariste de la profession, qui veut ainsi se doter des moyens de former et de recruter des personnes en situation de handicap de niveau Bac à Bac +2 sur des métiers ciblés.
OBJECTIF PREMIER EMPLOI :
CAPCAMPUS
Combien de jeunes diplômés allez-vous recruter en 2010 ?
Sandie Rozental
Nous comptons recruter plus de 1 500 jeunes diplômés en CDI pour le Groupe en France en 2010, de Bac avec expérience à Bac+5.
CAPCAMPUS
Quelles sont les exigences de votre politique de recrutement ?
Sandie Rozental
Notre politique de recrutement vise à la fois à renouveler les compétences et à recruter aujourd’hui les talents qui feront les managers de demain. Dans cette optique, nous avons un processus de recrutement objectif, basé sur les compétences et les aptitudes, et non discriminant. Chacun a donc sa chance.
CAPCAMPUS
Y-a-t-il une formation ou filière plus demandée qu’une autre? si oui, pourquoi ?
Sandie Rozental
Il n’y a pas de formation plus demandée. Les managers nous font part de leur souhait en matière de compétences et d’aptitudes attendues. Les étudiants ayant ces compétences et aptitudes ont donc tous leur chance.
CAPCAMPUS
Existe-t-il une possibilité d’expatriation ?
Sandie Rozental
Pour un premier poste, la possibilité de travailler hors de France est apportée par le VIE. Nous sommes aujourd’hui premier recruteur de VIE tous secteurs confondus, avec 300 nouveaux contrats chaque année. De nombreuses possibilités sont offertes dans différentes zones géographiques, comme l’Amérique du Nord, l’Europe de l’est, l’Afrique…
CAPCAMPUS
Pouvez-vous nous citer quelques avantages à travailler chez vous ?
Sandie Rozental
Le modèle de banque universelle adopté par Société Générale est sorti renforcé de la crise. Pour autant, le contexte concurrentiel et de marché a fortement évolué depuis deux ans et nous adaptons notre dispositif pour lui permettre de se réinventer et de saisir les nouvelles opportunités qui sont nées de la crise. Nos trois axes de travail prioritaires sont aujourd’hui la proximité du client, l’efficacité opérationnelle et le développement de nos collaborateurs.
Et c’est cela que nous proposons à celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre ! En intégrant nos équipes, vous aurez l'opportunité de vivre une aventure professionnelle et de contribuer à inventer la banque de demain.
CAPCAMPUS
En moyenne un jeune diplômé dont le premier employeur est la Société Générale, reste combien de temps dans votre groupe ?
Sandie Rozental
Nous n’avons pas de chiffres ni d’indications à ce sujet.
CAPCAMPUS
Un dernier message à nos lecteurs pour conclure ?
Sandie Rozental
Un des grands atouts de notre Groupe est sa taille et son modèle de banque universelle, ce qui nous permet d’offrir des opportunités de carrières aussi variées que les profils des candidats qui nous sollicitent. Rappelez-vous qu’il n’y a pas de « voie royale » pour nous rejoindre mais de multiples points d’entrée avec autant de parcours possibles à la clef.
Soyez engagés, professionnels, innovants et prêts à découvrir de nouvelles activités et les nouveaux domaines et défis de demain.
Quelles sont les entreprises qui recrutent?
