Un job dans le conseil, le design et la réalisation logicielle? NIJI recrute

Niji, société de conseil, de design et de technologies focalisée sur les usages numériques, poursuit son développement maîtrisé et annonce un plan de recrutement en 2015 de 140 nouveaux salariés.

A l'heure où tous les secteurs d'activités doivent accélérer leur transformation digitale, tant aux bénéfices de leurs clients, particuliers ou professionnels, que de leurs salariés, les opportunités d'accompagner, de l'idée à la réalité, des enseignes de toute taille se multiplient et conduisent Niji à recruter 140 profils pluridisciplinaires en 2015.

Toutes les filières métiers de Niji sont concernées :

• Conseil : 20 personnes
• Design : 25 personnes
• Conseil technologique : 35 personnes
• Réalisation logicielle : 60 personnes (dont 40 à Paris)

Présente sur quatre sites, la société Niji renforce ses effectifs dans toutes ses régions et recrute :

• 100 personnes à Paris
• 20 personnes à Rennes
• 10 personnes à Lille
• 10 personnes à Nantes

Diplômés, soit d'un cursus universitaire, soit d'une école d'ingénieur, d'une école de management ou bien d'une école de design, Niji recherche des profils juniors, confirmés et séniors pour les postes suivants :

• Consultants en stratégie numérique, en charge d'élaborer et de définir le volet digital d'une stratégie client et d'animer les processus d'idéation et d'innovation
• Designers de services, designers d'interactions, ergonomes, et directeurs artistiques en charge d'imaginer, de mettre en scène et de concevoir des dispositifs numériques web, mobile, tablette et autres interfaces innovantes telles que les Google Glass
• Consultants technologiques et chef de projets intervenant en expertise pointue ou en pilotage de projets complexes sur des enjeux d'infrastructures réseaux ou de système d'information
• Architectes solutions et ingénieurs développement web, mobile, tablette et autres interfaces innovantes (Google Glass, montres connectées) pour renforcer la « Software Factory » de Niji en charge de développer, dans une logique industrielle et dans des environnements technologiques pluriels, les dispositifs digitaux multi-écrans

« Ce nouveau plan de recrutement traduit la stratégie de développement maitrisée de Niji à l'image de ce que nous avons construit depuis 13 ans, en devenant l'acteur de référence pour accompagner, de l'idée à la réalité, la transformation digitale des entreprises », souligne Hugues Meili, Président - Directeur Général de Niji. « Au-delà des aspects quantitatifs de cette annonce, il est important de souligner que Niji reste plus que jamais attachée à l'équilibre chez les candidats entre savoir-faire et savoir-être, source d'excellence et de satisfaction chez nos clients. Ce juste équilibre fait partie des points d'attention validés lors des trois entretiens qui composent le processus de recrutement chez Niji ».