Permettre aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise est l’objectif de l’épargne salariale. Un moyen à ne pas négliger pour commencer à se constituer une épargne à long terme dans de bonnes conditions.
Publié le 09 janvier 2017Commencez à vous préoccuper de l'épargne salariale dès le début de votre carrière !
Les plans d'épargne salariale
Il existe trois types de plans d'épargne salariale :
Les plans sont institués après accord entre l'employeur et les institutions représentatives du personnel.
Bon à savoir : Aucun salarié ne peut être écarté du dispositif et donc de la possibilité d'effectuer des versements sur les plans d'épargne salariale. Seule une condition d'ancienneté est valable (qui ne doit pas excéder trois mois d'ancienneté).
Les plans sont alimentés par les versements spontanés des salariés ou par les versements complémentaires de l'employeur (abondement). Lorsque des salariés achètent des actions de leur propre société, l'abondement correspond au versement complémentaire versé par la société. C'est-à-dire que dans certains cas, l'entreprise ajoutera automatiquement un complément financier dès que vous procéderez à l'achat d'actions dans le cadre du Plan d'Epargne Entreprise. Les versements peuvent être périodiques ou ponctuels, votre entreprise vous fournira les détails du fonctionnement de son épargne salariale.
La participation aux résultats
Ce dispositif (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés) permet aux salariés de recevoir une partie des résultats générés par l'entreprise. Les modalités varient d'une entreprise à l'autre, en fonction des accords passés avec les représentants du personnel. Les sommes perçues sont bloquées pendant un certain temps, mais assorties d'avantages fiscaux et sociaux.
En savoir plus : Notre dossier pratique sur l'épargne salariale
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