75% des recruteurs sont favorables à un CV original

CarriereOnline (www.carriereonline.com) a réalisé un sondage en octobre dernier auprès des entreprises – des TPE aux Grands Comptes - qui ont utilisé les services du
site pour recruter des collaborateurs.

Exercice souvent difficile, rendre son CV original peut-il devenir rapidement source de contacts et de propositions ? Mettre son profil en exergue sur le marché de l'emploi très concurrentiel est le souhait de chaque candidat mais quel est le retour des recruteurs sur le sujet ?

La question posée : « Pensez-vous qu’un candidat qui vous envoie un CV original à plus de chance de vous séduire qu’avec un CV ordinaire ? »

· 64% sont favorables à un CV original si le poste proposé nécessite d’avoir un esprit créatif où des compétences techniques particulières,
· 24% pensent que réaliser un CV original n’est pas nécessaire pour se démarquer des autres candidats,
· 12% y sont favorables quelque soit le poste proposé.

Un CV qui sort du lot ? Oui mais sans oublier quelques règles de base…

· Un recruteur recherche avant tout des compétences, à travers une démarche originale il doitêtre en mesure d'identifier facilement les talents du candidat.
· Cette démarche ne sera réussie que par son originalité et donc sa rareté. S’inspirer mais ne pas copier les exemples de CV originaux déjà réalisés : site web, CV vidéo, animation multimédia, …
· Et enfin, comme en témoigne le résultat de l’enquête, certains métiers sont « dits » plus favorables à ce type d’exercice : le multimédia, le graphisme, le web, ... En résumé, les métiers qui requièrent un esprit créatif et/ou des compétences techniques particulières.

Oui à l’originalité ! Mais à manier avec prudence : pas de copier/coller, l’initiative doit être innovante, le recruteur doit sentir qu’il y a là un vrai travail de réalisation et de création.