Job Rencontres, leader dans l’univers des salons du recrutement, et le Groupe
l’Etudiant, leader dans le domaine de la formation, ont décidé d’associer leur savoir
faire pour créer un nouveau salon dédié aux recrutements des jeunes diplômés.
Le salon : Carrières Jeunes Diplômés, est une occasion unique pour les diplômés de
bac + 2 à bac + 5 (toutes formations confondues), débutants ou ayant déjà une 1ère
expérience (1 à 3 ans), de faire un premier pas dans le monde du travail ou de faire
évoluer leur carrière. En quelques heures les candidats pourront multiplier les
rencontres avec les recruteurs, et optimiser leur démarche.
Job Rencontres
Créés en 1986, les salons Job Rencontres ont pour but de réunir dans un même lieu des
recruteurs et des candidats à la recherche d’un emploi. Avec plus de 160 événements à leur
actif, les salons Job Rencontres ont su se positionner comme le rendez-vous incontournable
dans l’univers des salons de recrutement.
Les salons Job Rencontres sont spécialisés dans les fonctions commerciales, les métiers de la
distribution, la banque, l’assurance, ainsi que les métiers de la relation client. Ils s’adressent à
tous les candidats de formation bac à bac +4/5, qu’ils soient jeunes diplômés ou expérimentés.
Groupe l’Etudiant
Depuis 30 ans, à travers ses activités salon, web, presse, édition, le Groupe l’Etudiant
accompagne les étudiants dans toutes les étapes de l’orientation (choix d’études et de
métiers), puis dans la gestion de leur carrière professionnelle de la recherche du premier
emploi à l’évolution professionnelle.
Les salons de l’Etudiant sont les premiers rassemblements de jeunes en France :
1,8 million de visiteurs durant l’année universitaire 2006-2007.
Conçus autour de trois axes fondamentaux d’information :
le choix d’une formation,
le choix d’un métier,
les réponses aux questions de la vie quotidienne.
Le Groupe l’Etudiant accompagne les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi en
proposant :
Le Guide des Entreprises qui recrutent, véritable outil pour trouver des offres d’emploi,
découvrir différents secteurs d’activité et appréhender le marché du travail
Une rubrique « emploi » sur le site letudiant.fr qui apporte des conseils et outils pratiques
pour optimiser la recherche d’emploi pour les diplômés de Bac +2/3 à Bac +4/5.
Recherche jeunes diplômés passionnés, rigoureux et dynamiques
23 000 cadres commerciaux et technico-commerciaux manquent à l’appel ! Si l’on ne
retient que les cadres les plus recherchés en France en 2008, selon l’enquête annuelle
« Besoins de main d’oeuvre » (1), on mesure à quel point les besoins sont importants, et
combien, les jeunes diplômés, ont le vent en poupe.
C’est d’ailleurs ce que confirme l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) : le
nombre de candidatures aux postes de cadres commerciaux et technico-commerciaux
a fortement chuté. C’est mathématique : les entreprises recrutant fortement, les
candidats décrochent plus rapidement leur premier emploi.
Ainsi, 7 jeunes diplômés sur 10 ont reçu une réponse à leur candidature en moins de 8
jours. Le délai entre le 1er entretien et la prise de fonction ne dépasse pas 2 semaines
dans la moitié des cas.
Mais attention, la prime à la haute qualification est de plus en plus évidente, et être
bien formé est plus que jamais une garantie d’emploi.
Extrait du Guide des Entreprises qui recrutent 2008
Exemples chiffrés des secteurs et fonctions qui
recrutent sur le salon
Banque – Finance
La chasse aux jeunes est ouverte dans le secteur de la banque et de la finance. Ce
secteur embauche notamment pour compenser les départs à la retraite - près de
70 000 salariés partiront à la retraite d’ici à 2013 – et aussi pour concevoir et
proposer ces différents produits. Avec plus de 365 000 collaborateurs, la banque
reste le premier employeur du secteur privé. Les jeunes diplômés sont très demandés
dans ce secteur : dans le secteur bancaire, on compte environ 30 000 recrutements
Distribution
Le secteur de la distribution n’a pas bonne presse auprès des jeunes diplômés,
notamment pour ses conditions de travail (travail le samedi, en soirée…). Et pourtant,
avec 14 075 points de vente, 642 500 salariés, 62 % de femmes, 50 % de moins de 35
ans et plus de 11 000 emplois à pourvoir en 2007, ce secteur, en bonne forme, est très
largement ouvert aux jeunes cadres et jeunes diplômés.
Les fonctions commerciales
Dans tous les secteurs, les fonctions commerciales ont toujours la cote et ne
connaissent pas la crise : entre la banque, l’assurance, l’agroalimentaire, l’intérim, les
télécommunications, la bureautique ou encore la grande distribution, le choix est vaste
pour les jeunes diplômés. On compte aujourd’hui plus de 750 000 commerciaux et en
2008 près de 45 000 emplois sont à pourvoir.
Les Métiers d’ingénieurs
26 000 jeunes décrochent un diplôme d’ingénieur chaque année. Présents dans tous les
secteurs d’activité, les ingénieurs ont des compétences très attendues par les
entreprises : expertise, technicité, capacité de management, etc. Les jeunes diplômés
et les jeunes ayant une première expérience sont très sollicités. Sur le salon, la RATP
attend les futurs ingénieurs sur son stand pour un dialogue, des rencontres et des
entretiens.
_ Une candidature ciblée et pertinente
Le Curriculum Vitae du candidat doit impérativement séduire le recruteur. Pour cela le
candidat doit sélectionner les informations contenues dans son CV. Celles-ci doivent
être cohérentes, utiles et factuelles. Le CV est aussi une façon de transmettre une
image de soi, de sa personnalité, sans pour autant se trahir ou se renier.
L’entretien d’embauche
Avant toute chose un entretien d’embauche se prépare, « le stress et la naïveté »
sont les pires ennemis d’un candidat.
La préparation réside dans la recherche d’information liées à l’activité de l’entreprise
(les principaux clients, les nouveautés…) mais aussi dans l’anticipation des questions
que le recruteur peut poser : Quelles sont vos qualités - défauts ? Quelle est votre
principale caractéristique ? Vos ambitions ? En quoi correspondez-vous à ce poste ?
En quoi ce poste correspond-t-il à vos ambitions professionnelles ? Que faites-vous
pour évoluer ? Vous perfectionner ? Comment avez-vous connu notre entreprise ?
Autant de questions que les candidats se doivent de préparer.
Des recrutements en direct sur le salon
Une multitude de postes, destinés aux candidats débutants ou ayant une première
expérience (1 à 3 ans), sont à pourvoir : près d’une quarantaine de grandes entreprises
de différents secteurs d’activité (distribution, banque, restauration, transports,
intérim…) donnent rendez-vous aux candidats sur leur stand pour un contact direct.
Une occasion d’accélérer le processus de recrutement en rencontrant directement les
bons interlocuteurs : les recruteurs reçoivent les CV et proposent sur place des
entretiens de sélection. Ce dialogue direct offre aux candidats l’opportunité de se
présenter, de montrer leur détermination et de décrocher un emploi !
Un espace coaching
Au sein de cet espace, les consultants proposent aux visiteurs un accompagnement
dans leur recherche d’emploi. Que ce soit dans la rédaction de la lettre de motivation,
du CV ou dans la préparation de l’entretien d’embauche, l’espace coaching offre une
multitude de conseils pour permettre à chacun des candidats de mettre toutes les
chances de leur côté.
Les conférences
Pour compléter et développer l’ensemble de leurs échanges, les candidats sont invités
à participer à un cycle de conférences spécialement conçues pour préparer au mieux
leur recherche d’emploi ou faire évoluer leur carrière. Animées par un journaliste de
l’Etudiant, ces conférences réunissent des experts dans le domaine du recrutement.
LE PROGRAMME DES CONFERENCES
Jeudi 12 juin 2008
10h30 : Décrocher son 1er emploi : CV, lettre de motivation…
Des professionnels donneront une foule de conseils, mais aussi les erreurs à éviter dans la
réalisation du CV et de la lettre de motivation.
12h00 : Bien se préparer aux entretiens d’embauche.
Impossible de se rendre à un entretien d’embauche sans se préparer un minimum.
14h30 : Bien gérer sa carrière : évoluer après une première expérience.
Est-ce la bonne période pour quitter son entreprise ? Comment valoriser sa précédente
expérience ?
16h00 : Bien organiser sa recherche d’emploi (presse spécialisée, Internet,
réseau…).
Comment les entreprises recrutent elles ? Comment décrocher un entretien ? Quels sont les
meilleurs canaux pour atteindre le recruteur ?
